今天給各位分享員工工傷后發(fā)現(xiàn)不適合從事該職業(yè)需勸退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故,老板要求辭退員工如何處理
• 2、工傷期間可以辭退員工嗎
• 3、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 4、怎樣能辭退有工傷的員工
• 5、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

發(fā)生工傷事故,老板要求辭退員工如何處理

1、工傷員工被開(kāi)除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

2、員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

3、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下，如果公司為你購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類的就可以。

4、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

5、工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，則要賠償一個(gè)月的工資。

6、員工因?yàn)楣獬齽趧?dòng)合同怎么賠償 工傷認(rèn)定 后，如 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間可以辭退員工嗎

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

對(duì)于因工傷導(dǎo)致喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，被認(rèn)定為工傷后，在治療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇。

怎樣能辭退有工傷的員工

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第如公司一直 沒(méi)有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。

法律主觀：除工傷員工存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得主動(dòng)予以辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

工傷期間不可以辭退員工，等員工上班只要沒(méi)有傷殘公司是可以解除合同的。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。

且距法定 退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

1、可以按照工傷賠償。公司買了工傷，以后。工傷賠償?shù)脑挕９r償?shù)姆秶鷥?nèi)。并不是在公司的話賠償范圍和義務(wù)累。當(dāng)然了。公司有義務(wù)。協(xié)助，你。辦理工傷賠償。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

5、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6、因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)為你調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資，沒(méi)有額外補(bǔ)助。

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