本篇文章給大家談?wù)剾]有勞動(dòng)合同怎么處理工傷，以及沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么要求賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦
• 2、沒有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦
• 3、沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦

沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦

1、法律主觀：如果 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、法律主觀：沒簽 勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后也依法申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定中對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系有異議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、法律主觀：如果 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、綜上所述，如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

3、法律主觀：沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律主觀：沒簽 勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦

1、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 。

2、法律主觀：如果沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動(dòng)仲裁 。

4、沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于沒有勞動(dòng)合同的工傷怎么要求賠償、沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。