本篇文章給大家談?wù)勍锨饭粜狡诠べY，以及工傷留薪期什么時候結(jié)束對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放
• 2、拖欠停工留薪期工資如何主張
• 3、工傷停工留薪期公司不發(fā)工資多長時間可以主張勞動仲裁
• 4、拖欠工傷停工留薪工資怎么辦
• 5、發(fā)生工傷公司不給停工留薪怎么辦
• 6、工傷后停工留薪期工資怎樣算

工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

1、工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算發(fā)放，職工被認(rèn)定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

3、尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

拖欠停工留薪期工資如何主張

1、在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由原單位按月發(fā)放。原單位不按時發(fā)放的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門要求原單位按時發(fā)放。

2、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

4、停工留薪期有爭議時，可以采取以下措施解決：與雇主協(xié)商解決：首先可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，了解雇主對于停工留薪期的理解和要求，并盡力達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

5、公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達(dá)到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

6、包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位拖欠停工留薪期間工資的，勞動者可以向有關(guān)部門提起勞動仲裁，仲裁過后，向法院提起訴訟。

工傷停工留薪期公司不發(fā)工資多長時間可以主張勞動仲裁

1、公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達(dá)到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。

5、如果公司不按時足額發(fā)放工資，員工可以通過勞動行政部門或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴和訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁的時間限制取決于不同的司法管轄機(jī)關(guān)和企業(yè)規(guī)章制度，但通常不超過一年。

拖欠工傷停工留薪工資怎么辦

法律主觀：工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期公司不給工資，是不合法的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。

公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達(dá)到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

發(fā)生工傷公司不給停工留薪怎么辦

如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律分析：工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷停工留薪期公司不給工資，是不合法的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。

工傷認(rèn)定后，用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。

法律分析：可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后停工留薪期工資怎樣算

1、工傷期間工資準(zhǔn)確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、法律主觀：工傷停工留薪期工資計(jì)算如下：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。

5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

關(guān)于拖欠工傷留薪期工資和工傷留薪期什么時候結(jié)束的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。