本篇文章給大家談?wù)劰陂g工資包括績效獎(jiǎng)金嗎,以及工傷期間是否發(fā)績效對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷期間扣除績效嗎
我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的,如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話,一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定,否則就為給自己帶來很多麻煩,說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。
法律主觀:單位無權(quán)克扣你的績效工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。
法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。
法律分析:績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷假期間績效獎(jiǎng)金能否扣除
1、法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。
2、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的,如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話,一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定,否則就為給自己帶來很多麻煩,說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。
3、法律主觀:勞動(dòng)者 在工作中受傷 ,認(rèn)定為工傷,用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資,全勤工資是不合法的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
4、工傷期間是不扣工資的,但績效工資應(yīng)該可以扣,全勤工資不能扣,否則違反勞動(dòng)法。
工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放
工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。
法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,則會(huì)有年終獎(jiǎng);如果不符合的,則一般沒有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng),因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
法律分析:工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷期間績效工資是否是發(fā)放
1、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變,績效工資屬于工資的一部分,應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。
3、正常。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)可知,在工傷期間是沒有績效工資,在工傷期間只有基本工資,不發(fā)績效工資是正常的。
4、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
5、工傷期間原待遇績效工資,要按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放,具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng),就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
6、法律主觀:工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的,不上班也就沒有個(gè)人績效,沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效,因此也就沒有績效工資。
工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
一,工傷期間有獎(jiǎng)金。 按明確的規(guī)定,職工在工傷期間,公司給的福利待遇不能減少,所以獎(jiǎng)金還得照給,而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。
作為操作規(guī)則,則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間,不一定能享受獎(jiǎng)金。我當(dāng)年在管理企業(yè)時(shí),在《廠獎(jiǎng)金發(fā)放制度》中,就明確規(guī)定:本年度因本人過錯(cuò)原因?qū)ぶ仑?zé)任事故或者工傷事故的,不參與本年度年終獎(jiǎng)分配。
工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
法律主觀:在職工受工傷期間,工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付,其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。
工傷期間工資包括績效獎(jiǎng)金嗎的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷期間是否發(fā)績效、工傷期間工資包括績效獎(jiǎng)金嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。