1、什么是曠工？

曠工是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未按要求履行工作的行為。曠工行為是違法的，可能會(huì)導(dǎo)致被解雇或受到罰款的處罰。

2、曠工行為的法律后果

曠工行為可能會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。曠工行為可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工采取解雇行為，或者企業(yè)和員工之間簽訂的勞動(dòng)合同被解除。此外，曠工行為還可能會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)罰款的處罰，以及其它形式的法律責(zé)任。

3、如何避免曠工行為的發(fā)生

一方面，企業(yè)應(yīng)該完善曠工管理制度，以便更好的管理員工的日常行為，比如設(shè)定曠工的處罰措施，給予曠工員工一定的懲罰，以及定期組織曠工檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)曠工行為并采取有效措施。另一方面，員工也應(yīng)該養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，避免曠工行為的發(fā)生，并嚴(yán)格按照規(guī)定的上班時(shí)間履行職責(zé)。

曠工是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未按要求履行工作的行為，曠工行為是違法的，可能會(huì)導(dǎo)致被解雇或受到罰款的處罰。企業(yè)應(yīng)該完善曠工管理制度，定期組織曠工檢查，以及給予曠工員工一定的處罰，同時(shí)，員工也應(yīng)該養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，避免曠工行為的發(fā)生。