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本文目錄一覽

• 1、辭職了工傷保險(xiǎn)要多久才能退
• 2、工傷離職賠償金多久到賬,申請(qǐng)流程是怎樣的
• 3、員工自動(dòng)離職后工傷保險(xiǎn)是不是要停就能停?
• 4、正常離職社保多久會(huì)停

辭職了工傷保險(xiǎn)要多久才能退

法律分析：離職后公司給的工傷賠償應(yīng)該在離職后不久一次性給予，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是在一個(gè)月左右。

工傷離職賠償金多久到賬 工傷離職賠償金一般一個(gè)月左右就能到賬，如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

天，一般情況下，如果達(dá)到了傷殘等級(jí)的，那么工傷勞動(dòng)者就可以向社保申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，審核撥付時(shí)間通常是30天。如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，得到傷殘等級(jí)后，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷離職賠償金多久到賬,申請(qǐng)流程是怎樣的

1、到勞動(dòng)局（也有可能在政務(wù)中心）工傷保險(xiǎn)賠償窗口提交申請(qǐng)，被受理后回家等待，一個(gè)星期后可以到賬。

2、工傷賠償一般需要一到六個(gè)月賠付到款。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

3、工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下：工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定時(shí)間上限是95天。

4、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個(gè)月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后，公司會(huì)給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。

5、一般工傷待遇審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

6、如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

員工自動(dòng)離職后工傷保險(xiǎn)是不是要停就能停?

1、辭職后，五險(xiǎn)一金可以停交。五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者辭職后，不會(huì)作廢的，而且重新找工作后，要新公司提供簽合同證明，就可以自己補(bǔ)繳未工作月份的社保。

2、自你離開公司次月，公司會(huì)自動(dòng)為你停保，然后你的社保關(guān)系就會(huì)自動(dòng)從單位窗口轉(zhuǎn)移到開戶企業(yè)所在地的個(gè)人流動(dòng)窗口。個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。

3、不知道你離廠有多長(zhǎng)時(shí)間了，如果時(shí)間短的話，說不定人家還沒有去手續(xù)呢，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，你就去催一下單位，及時(shí)停了，這樣單位也可以少交錢，你也可以順利到其它公司，這是對(duì)雙方都有利的事情啊。

4、問題七：公司員工離職要停社保要辦什么手續(xù) 只需要給社保局打個(gè)電話說下就行了，不過建議你離職之后還是繼續(xù)自己買社保。有的地方練電話都不需要打你的公司會(huì)給社保局說的。

正常離職社保多久會(huì)停

員工離職社保會(huì)在15天內(nèi)停掉。單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律主觀：辭職了社保可以停三個(gè)月。社保停繳盡量不要超過三個(gè)月，超過三個(gè)月沒交社保的需要續(xù)交六個(gè)月，方可正常的使用醫(yī)療保險(xiǎn)，社保停繳未超過三個(gè)月的，一般在繳費(fèi)后的次月可以恢復(fù)醫(yī)保的使用。

不同的企業(yè)可能會(huì)有不同的規(guī)定，但一般來說，員工辭職后，社保停繳的時(shí)間最好不要超過三個(gè)月。如果員工在離職后短時(shí)間內(nèi)重新就業(yè)，新公司一般會(huì)在員工試用期滿后開始為其繳納社保。

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