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建筑工地超齡人員(建筑工人超齡無法進工傷的協(xié)議)

adminllh民商法2025年06月07日 04:14:54550

建筑工地超齡人員(建筑工人超齡無法進工傷的協(xié)議)

本篇文章給大家談?wù)劷ㄖと顺g無法進工傷的協(xié)議,以及建筑工地超齡人員對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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超過法定年齡農(nóng)民工在建筑工地上班受傷、能算工傷嗎,怎樣賠償呢、具體有那些賠償項目呢

一、是否工傷問題。

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,工傷認定的前提是存在合法的勞動關(guān)系,包括有明確的勞動合同的合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。而此例中,受傷職工已經(jīng)超出了法定工齡。此種情況目前在《條例》中未明確規(guī)定,各省依據(jù)《條例》制定的《實施細則》中各不相同,大致分以下幾種情形:

1、雖然職工已經(jīng)超過法定工齡,但是單位在聘用后,仍然為其繳納了工傷保險,此時應(yīng)按未退休職工予以認定為工傷,并享有相應(yīng)的工傷待遇。

2、單位沒有為其繳納工傷保險,因其超齡,按民事糾紛解決,走法院系統(tǒng)判定解決。

3、單位沒有為其繳納工傷保險,雙方協(xié)商以向勞動局工傷管理部門申請委托鑒定的方式解決,即參照工傷鑒定標準及工傷賠償標準解決。

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建筑工人超年齡不能參工傷保險怎么辦

1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系,再就業(yè)受傷不應(yīng)認定為工傷。

2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征,其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

咨詢一下,建筑公司因農(nóng)民工年齡超過六十歲不能入工傷保險而拒收是否是侵犯了?

建筑公司因農(nóng)民工年齡超過六十歲不能入工傷保險而拒收,并非是侵犯了農(nóng)民工的權(quán)利,而是對這位農(nóng)民工的負責。因為建筑工地的施工有一定的風險,負責任的建筑公司都要為其購買保險,拒收超過年齡而不能進保險的人員,是一種負責任的正確做法,無可非議!

超齡員工買不了工傷怎么辦

超齡員工不可以購買工傷保險,員工一旦達到退休年齡,單位應(yīng)該給與退休,終止勞動合同,所以單位不比為超齡員工購買工傷保險,在保險里面,超齡員工獨自購買工傷保險一般較難,保險公司一般也不給承保。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

員工年齡已超過60歲無法保工傷保險,企業(yè)該怎么寫協(xié)議,急

職工達到法定退休年齡,勞動合同自然終止,也就是說,即使不辦理解除合同手續(xù),也不是單位職工了,應(yīng)該辦理退休,單位即使再用,也不屬于勞動合同,不能參加社會保險,包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險。

對于超過退休年齡單位依然在使用的,發(fā)生工傷事故,不能按照工傷辦理,應(yīng)該按照人身損害賠償辦法解決。

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