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本文目錄一覽

• 1、工傷慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷慰問金一般多少
• 3、華友綜合計時制員工的工傷慰問金多少
• 4、有工傷證人員能享受困難職工慰問費(fèi)
• 5、工會有哪些慰問金?

工傷慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。

華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經(jīng)鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業(yè)成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發(fā)的公司。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

工傷慰問金一般多少

1、直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

2、華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經(jīng)鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業(yè)成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發(fā)的公司。

3、職工父母去世，工會可以給可以給予不超過2000元的慰問金。 工會會員直系親屬，指會員本人的父母、配偶、子女，去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因為工傷死亡的賠償就不一樣。

華友綜合計時制員工的工傷慰問金多少

直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。

如果疾病與工作無關(guān)，那么員工住院期間工資按病假發(fā)放，一般是正常工資的一半，并且給予員工一定的慰問金。如果職工因為工作死亡的，其近親屬可按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷探視慰問金的發(fā)放時間存在一定的靈活性，不同單位和地區(qū)可能存在差異。通常情況下，工傷探視慰問金會在工傷事件發(fā)生后的一定時間內(nèi)發(fā)放，以表達(dá)對工傷職工的關(guān)心和慰問。

這要看用人公司是不是交納工傷商業(yè)保險，未交納工傷商業(yè)保險的工傷員工全部賠付均由用人公司擔(dān)負(fù)。

有工傷證人員能享受困難職工慰問費(fèi)

1、一般根據(jù)家庭收入，醫(yī)療支出等確定，如大病有6000-8000等，困難慰問金一般固定的，如3000等，由工會自定。

2、法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、你好，一般來說，工會組織代表企業(yè)慰問生病職工發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)該在工會經(jīng)費(fèi)中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費(fèi)中列支。

4、(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工會有哪些慰問金?

1、工會慰問范圍和標(biāo)準(zhǔn)具體如下：喪事慰問；標(biāo)準(zhǔn)：500元（含花圈一個）。范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部職工及其父母、配偶。

2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

3、(1)逢年過節(jié)發(fā)放慰問品；（2)職工教育優(yōu)秀學(xué)員（自學(xué)）獎勵；（3)文藝匯演、體育比賽獎勵；（4)工會會員生日慰問；（5)工會活動伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)；（6)工會會費(fèi)組織會員看電影；（7)工會會員春游秋游活動。

4、工會可以給職工發(fā)放以下福利：逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結(jié)婚或生育慰問。

5、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。

6、會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。

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