今天給各位分享工傷后領(lǐng)導(dǎo)希望你多休幾天的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷領(lǐng)導(dǎo)需要慰問(wèn)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間,上了一月班,領(lǐng)導(dǎo)又讓回家修養(yǎng),其實(shí)就是想辭退你,怎么辦?
• 2、身體不適,老板讓我休養(yǎng)幾天,什么意思?
• 3、我工傷醫(yī)生讓休息3個(gè)月,結(jié)果公司需要我去上班了,公司是否應(yīng)該賠償?_百度...
• 4、...了到現(xiàn)還還沒(méi)完全好家人叫我多休息幾天反正是工傷,我也知道現(xiàn)在傷還...

工傷期間,上了一月班,領(lǐng)導(dǎo)又讓回家修養(yǎng),其實(shí)就是想辭退你,怎么辦?

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

你是工傷，需要向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，工傷保險(xiǎn)條例有規(guī)定。單位不應(yīng)該將你辭退，就是不能解除勞動(dòng)合同。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

根據(jù)你的描述的情況，公司現(xiàn)在沒(méi)有直接說(shuō)辭退你，而是委婉的說(shuō)讓你回去休息，你自己判斷，這是公司要辭退你。

如果你認(rèn)定為工傷了，在工傷醫(yī)療或康復(fù)期內(nèi)，用人單位是不能辭退工傷職工的，建議你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇。

身體不適,老板讓我休養(yǎng)幾天,什么意思?

“老板讓你休息幾天再來(lái)上班”意思是休養(yǎng)幾天，把身體養(yǎng)好了再來(lái)上班。單純的從字面上理解，不是開(kāi)除的意思。如果老板說(shuō)：你先回家養(yǎng)幾天吧，什么時(shí)候上班等我通知。那這種情況可以理解為就是被開(kāi)除前兆。

身體健康問(wèn)題：您的身體可能出現(xiàn)了一些不適或疾病，老板擔(dān)心您的身體狀況無(wú)法繼續(xù)工作，所以叫您回家休息。 工作壓力過(guò)大：如果您的工作壓力過(guò)大，老板可能認(rèn)為您需要休息一下來(lái)緩解壓力，以便更好地完成工作任務(wù)。

這肯定是不想讓你上班。只是還想再休養(yǎng)休養(yǎng)你，當(dāng)然還是要看有活干沒(méi)有，如果是有活干，還不想讓你上班。那可能老板是在給你過(guò)不去的，一定要注意了。當(dāng)然如果是沒(méi)活干，那你就不用猜測(cè)是什么意思了。

不一定。領(lǐng)導(dǎo)可能只是關(guān)心你的身體狀況，希望你能早日康復(fù)，并不一定意味著你不要工作了。如果你有任何疑慮或擔(dān)憂，建議你和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確公司的政策和你的工作職責(zé)，以確定下一步的行動(dòng)計(jì)劃。

表示愿意積極配合工作：即使你不需要休息，你也可以表示愿意積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，例如說(shuō)“如果老板有其他工作安排需要我配合，我會(huì)全力以赴完成任務(wù)”。

有兩種可能，第1種就是你干的工作令他不滿意讓你休息，讓別人來(lái)替換你的工作。第2種就是你干得特別的好，領(lǐng)導(dǎo)想犒勞你一下，讓你休息。這兩種原因就要自己去看一下是屬于哪一種？多思考一下就知道結(jié)果。

我工傷醫(yī)生讓休息3個(gè)月,結(jié)果公司需要我去上班了,公司是否應(yīng)該賠償?_百度...

我也碰到一樣的情況，休息一個(gè)月不到的時(shí)間公司打電話說(shuō)工傷假期只有2個(gè)月，讓我2個(gè)月后去上班，我直接找了大領(lǐng)導(dǎo)，把我手上的傷給他看，然后說(shuō)了醫(yī)生說(shuō)的傷情。最后領(lǐng)導(dǎo)讓我什么時(shí)候傷養(yǎng)好再來(lái)上班。

工傷，醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)建議休息兩個(gè)月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 了。

醫(yī)生建議休息三個(gè)月，那就是你可以休息三個(gè)月，在三個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)，并不是賠償，賠償是指鑒定傷殘等級(jí)之后，根據(jù)傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助。

你的停工留薪期加上延長(zhǎng)的到11月8日，在這個(gè)期間內(nèi)，單位不應(yīng)該也沒(méi)有根據(jù)讓你去上班，因?yàn)閱挝贿@樣做不符合法律規(guī)定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷費(fèi)用并不會(huì)因?yàn)閱T工繼續(xù)上班而減少的，只要傷情滿足條件都是可以享受的。

...了到現(xiàn)還還沒(méi)完全好家人叫我多休息幾天反正是工傷,我也知道現(xiàn)在傷還...

1、首先，工傷這個(gè)概念，是要人保有關(guān)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定了才是工傷。其次，單位必須在事故發(fā)生時(shí)30天內(nèi)去認(rèn)定。

2、法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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