本篇文章給大家談?wù)勎繂栕≡郝毠?biāo)準(zhǔn)，以及單位慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工會(huì)生病慰問范圍和標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工會(huì)慰問生病職工標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工會(huì)慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工會(huì)慰問生病職工制度
• 5、總工會(huì)新規(guī)慰問標(biāo)準(zhǔn)2022年

工會(huì)生病慰問范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1、生病住院慰問標(biāo)準(zhǔn)：在職干部職工300元，其他人員200元。范圍：（1）在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部職工。

2、法律分析：慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

3、工會(huì)會(huì)員符合政策的結(jié)婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品(金)。工會(huì)會(huì)員生病住院，不動(dòng)手術(shù)的給予不超過500元的慰問品(金)，需動(dòng)手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品(金)。

4、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育時(shí)，可以給予不超過500元的慰問品。工會(huì)會(huì)員生病住院時(shí)，基層工會(huì)應(yīng)看望并給予不超過2000元的慰問金（一年內(nèi)生病住院會(huì)員限慰問一次）。

5、工會(huì)慰問職工時(shí)以精神安慰為主，以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。（二） 及時(shí)慰問原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問。對(duì)職工退休時(shí)，按照原有貫例，購(gòu)買并贈(zèng)送慰問品等。

6、標(biāo)準(zhǔn)：在職干部職工300元，其他人員200元。范圍：（1）在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部職工。

工會(huì)慰問生病職工標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)：在職干部職工300元，其他人員200元。范圍：（1）在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部職工。

法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律分析：慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)，不動(dòng)手術(shù)的給予不超過500元的慰問品（金），需動(dòng)手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品（金）。不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

工會(huì)慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：在職干部職工300元，其他人員200元。范圍：（1）在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部職工。

2、工會(huì)慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)，不動(dòng)手術(shù)的給予不超過500元的慰問品（金），需動(dòng)手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品（金）。不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

3、法律分析：慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

4、工會(huì)慰問主要分為喪事慰問和生病住院慰問兩種，二者的范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工會(huì)慰問范圍和標(biāo)準(zhǔn)具體如下：?jiǎn)适挛繂枺粯?biāo)準(zhǔn)：500元（含花圈一個(gè)）。范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

5、法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

6、2021年工會(huì)慰問標(biāo)準(zhǔn)具體如下：逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度總額不超過2000元。工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問品。

工會(huì)慰問生病職工制度

1、工會(huì)慰問職工時(shí)以精神安慰為主，以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。（二） 及時(shí)慰問原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問。對(duì)職工退休時(shí)，按照原有貫例，購(gòu)買并贈(zèng)送慰問品等。

2、在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。

3、逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度總額不超過2000元。工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問品。工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育時(shí)，可以分別給予不超過600元的慰問品。

4、工會(huì)會(huì)員生病住院，不動(dòng)手術(shù)的給予不超過500元的慰問品(金)，需動(dòng)手術(shù)的給予不超過1000元的慰問品(金)。

總工會(huì)新規(guī)慰問標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、總工會(huì)新規(guī)慰問標(biāo)準(zhǔn)2022年是標(biāo)準(zhǔn)：在職干部職工300元，其他人員200元。范圍：（1）在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部職工。

2、基層工會(huì)在以上節(jié)日可以給每位會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中支出。生日蛋糕。會(huì)員本人過生日，工會(huì)可以給購(gòu)買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標(biāo)準(zhǔn)不超過200元。

3、安徽工會(huì)福利發(fā)放規(guī)定2022如下：基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問品。

慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)、慰問住院職工標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。