本篇文章給大家談?wù)劰形繂柦饐幔约肮形繂柦饐岫嗌馘X對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、廣州市街道辦事處的職工的家屬意外重傷有沒有慰問金
• 3、上班頭被砸出血算不算工傷我交公會(huì)費(fèi)是不是單位應(yīng)該給慰問金
• 4、工有工傷慰問金可以證明是工傷嗎

工傷慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)鑒定為1-4級(jí)的工傷職工，市總工會(huì)給予一次性6000元的慰問金；經(jīng)鑒定為5-6級(jí)的工傷職工，市總工會(huì)給予一次性5000元的慰問金；經(jīng)認(rèn)定為因公死亡的職工，市總工會(huì)給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。

2、華友綜合計(jì)時(shí)制員工的工傷慰問金6000元。經(jīng)鑒定為1-4級(jí)的工傷職工，會(huì)給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業(yè)成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發(fā)的公司。

3、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

4、有。依據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，廣東工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金，照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十。

5、直系親屬每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

6、(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

廣州市街道辦事處的職工的家屬意外重傷有沒有慰問金

1、職工父母去世，工會(huì)可以給可以給予不超過2000元的慰問金。工會(huì)會(huì)員直系親屬，指會(huì)員本人的父母、配偶、子女，去世時(shí)，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因?yàn)楣劳龅馁r償就不一樣。

2、職工直系家屬去世慰問費(fèi)，在職的職工能從單位工會(huì)支付，退休職工不可以。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

3、法律分析：職工直系親屬去世慰問金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定如下： (1)非因公是沒有的。 (2)事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

4、法律分析：滿足以下兩個(gè)條件可以有慰問金。撫恤金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘 職工發(fā)給的費(fèi)用。恤費(fèi)等。

5、事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上班頭被砸出血算不算工傷我交公會(huì)費(fèi)是不是單位應(yīng)該給慰問金

1、首先要去做工傷鑒定，鑒定費(fèi)用如何支出，具體如下：因負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能程度鑒定費(fèi)，由單位付。

2、工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，給予相應(yīng)賠償。勞動(dòng)者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。

3、我來(lái)在工作中不慎摔到頭部是可以算工傷，可以向老板要工傷補(bǔ)償?shù)摹Ｒ部梢杂嘘P(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的。回答完畢。

4、職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蝾^部被撞擊致腦出血，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；非工作原因頭部被撞擊受傷，不能認(rèn)定為工傷。

5、在上班期間突發(fā)腦出血是不算工傷的，我國(guó)法律上只規(guī)定了職業(yè)病才可以認(rèn)定為工傷，但腦出血不屬于職業(yè)病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時(shí)內(nèi)無(wú)效死亡的，才可以認(rèn)定為工傷。

工有工傷慰問金可以證明是工傷嗎

工傷不存在困難職工慰問費(fèi)之說(shuō)，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

親~您好，很榮幸為您解工傷賠償是沒有精神撫慰金的，如果在工傷賠償?shù)倪^程中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，其實(shí)是沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。

四是殘疾輔助器具費(fèi)用；五是因工死亡職工親屬還需要享有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬的慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。

公司報(bào)了工傷不是就認(rèn)定是工傷了。公司的工傷申請(qǐng)被受理了，并不等于認(rèn)定為工傷。社保行政部門一般會(huì)在受理后的六十日內(nèi)作出決定，如果屬于工傷，會(huì)出具工傷認(rèn)定決定書；不屬于工傷的，會(huì)出具不認(rèn)定為工傷的決定書。

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