今天給各位分享事業(yè)單位工傷慰問(wèn)金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位慰問(wèn)金怎么入賬進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷慰問(wèn)金一般多少
• 2、工傷期間,公司需發(fā)放慰問(wèn)金嗎?
• 3、華友綜合計(jì)時(shí)制員工的工傷慰問(wèn)金多少
• 4、工傷慰問(wèn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷慰問(wèn)金一般多少

直系親屬每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。

經(jīng)鑒定為1-4級(jí)的工傷職工，市總工會(huì)給予一次性6000元的慰問(wèn)金；經(jīng)鑒定為5-6級(jí)的工傷職工，市總工會(huì)給予一次性5000元的慰問(wèn)金；經(jīng)認(rèn)定為因公死亡的職工，市總工會(huì)給予該職工家庭一次性8000元的慰問(wèn)金。

華友綜合計(jì)時(shí)制員工的工傷慰問(wèn)金6000元。經(jīng)鑒定為1-4級(jí)的工傷職工，會(huì)給予一次性6000元的慰問(wèn)金。華友鈷業(yè)成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發(fā)的公司。

工傷期間,公司需發(fā)放慰問(wèn)金嗎?

現(xiàn)行的法律上沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定要求用人單位必須發(fā)放慰問(wèn)品，是否發(fā)放慰問(wèn)品屬于用人單位自行規(guī)定的范疇，是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)，沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。

職工發(fā)生工傷并堅(jiān)定為九級(jí)，每年過(guò)春節(jié)，工會(huì)都會(huì)給文文金的。而且單位效益好的情況下是非常照顧的。會(huì)發(fā)慰問(wèn)金的。

凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養(yǎng)者，發(fā)放慰問(wèn)金；因公受傷造成嚴(yán)重傷害者，發(fā)放慰問(wèn)金。

法律主觀：工傷期間的工資、獎(jiǎng)金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。但是停工留薪期以十二個(gè)月為限；情況特殊需要申請(qǐng)延長(zhǎng)的，可延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

直系親屬每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。

華友綜合計(jì)時(shí)制員工的工傷慰問(wèn)金多少

經(jīng)鑒定為1-4級(jí)的工傷職工，市總工會(huì)給予一次性6000元的慰問(wèn)金；經(jīng)鑒定為5-6級(jí)的工傷職工，市總工會(huì)給予一次性5000元的慰問(wèn)金；經(jīng)認(rèn)定為因公死亡的職工，市總工會(huì)給予該職工家庭一次性8000元的慰問(wèn)金。

直系親屬每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。

法律主觀：工傷期間的工資、獎(jiǎng)金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。但是停工留薪期以十二個(gè)月為限；情況特殊需要申請(qǐng)延長(zhǎng)的，可延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷慰問(wèn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

直系親屬每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。

法律主觀：工傷期間的工資、獎(jiǎng)金是照常發(fā)放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。但是停工留薪期以十二個(gè)月為限；情況特殊需要申請(qǐng)延長(zhǎng)的，可延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

職工父母去世，工會(huì)可以給可以給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金。 工會(huì)會(huì)員直系親屬，指會(huì)員本人的父母、配偶、子女，去世時(shí)，可以給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。如果是因?yàn)楣劳龅馁r償就不一樣。

華友綜合計(jì)時(shí)制員工的工傷慰問(wèn)金6000元。經(jīng)鑒定為1-4級(jí)的工傷職工，會(huì)給予一次性6000元的慰問(wèn)金。華友鈷業(yè)成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發(fā)的公司。

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

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