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本文目錄一覽

• 1、中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退怎樣補(bǔ)償
• 2、被公司辭退依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/a>
• 3、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退怎樣補(bǔ)償

1、勞動(dòng)法規(guī)定員工被單位辭退怎樣進(jìn)行賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年的工資總額的二倍。但是，勞動(dòng)者的月工資不得超過(guò)用人單位所在地上年度職工平均工資的三倍，也不得低于用人單位所在地上年度職工平均工資的百分之八十。

工作一年，發(fā)一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。工資按照合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果員工因具有重大的過(guò)錯(cuò)被開除的，則沒有補(bǔ)償。

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