本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同法中工傷的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法中工傷的規(guī)定最新對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定嗎
• 2、勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法關(guān)于工傷的條款

勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定嗎

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，由于工作的原因，在工作場合受到傷害，可以認(rèn)定為工傷。長期在本崗位工作，患職業(yè)病的；出差時(shí)發(fā)生交通事故，受到的傷害都可以認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：勞動(dòng)法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

3、第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。 (三)責(zé)任性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立 勞動(dòng)合同 關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，由于工作的原因，在工作場合受到傷害，可以認(rèn)定為工傷。長期在本崗位工作，患職業(yè)病的；出差時(shí)發(fā)生交通事故，受到的傷害都可以認(rèn)定為工傷。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別 (一)責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。

法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的條款

1、勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定如下：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。

2、法律主觀：勞動(dòng)法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

3、第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請 勞動(dòng)爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

4、中國勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形。

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