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在單位突發(fā)心梗算不算工傷(在單位突發(fā)急性心梗算工傷嗎)

adminllh民商法2025年06月03日 15:47:07500

在單位突發(fā)心梗算不算工傷(在單位突發(fā)急性心梗算工傷嗎)

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工作期間突發(fā)心梗是不是工傷

法律分析:職工工作中突發(fā)心梗屬于工傷。依據《工傷保險條例》的規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷,其他情形,不能認定為工傷或者視同工傷。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的,可以認定為工傷。

員工在上班上班突發(fā)心梗,不是工傷。但是,根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。

在單位的工作時間突然發(fā)生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以依法享受工傷保險待遇。

在單位的工作時間突然發(fā)生心梗是否算工傷

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗,但是住院治療以后也搶救過來了,就不能享受工傷待遇,或者員工是48小時以后才去世的,也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的,也要先申請工傷認定。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的,可以認定為工傷。

法律分析:上班中心梗是突發(fā)疾病,不是工傷,但如果工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規(guī)定工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,其他情形,按因病辦理。

法律主觀:上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的,只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷,否則不屬于工傷。

上班時突發(fā)心肌梗死算工傷,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都算工傷。

上班期間突發(fā)心梗算工傷嗎

上班突發(fā)心梗賠償視同工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定,應當支付喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗,但是住院治療以后也搶救過來了,就不能享受工傷待遇,或者員工是48小時以后才去世的,也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的,也要先申請工傷認定。

法律分析:上班中心梗是突發(fā)疾病,不是工傷,但如果工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規(guī)定工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,其他情形,按因病辦理。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的,可以認定為工傷。

法律主觀:上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的,只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷,否則不屬于工傷。

上班時突發(fā)心肌梗死算工傷,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都算工傷。

突發(fā)心梗算工傷嗎

1、法律分析:突發(fā)心梗不算工傷。一般情況下勞動者在工作時間和工作場所內,因為工作原因受到了事故傷害的屬于工傷。

2、上班突發(fā)心梗賠償視同工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定,應當支付喪葬費、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、法律分析:職工工作中突發(fā)心梗屬于工傷。依據《工傷保險條例》的規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷,其他情形,不能認定為工傷或者視同工傷。

工作崗位上心肌梗死算工傷嗎

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的,可以認定為工傷。

法律分析:員工在單位工作突發(fā)心梗死亡,這種情形是算是工傷的。

這個首先要看是不是勞動關系。如果是勞動關系那就算是工傷,如果不是勞動關系那就不是工傷。是不是勞動關系如果有勞動合同,那好判斷,就是勞動關系。

法律分析:工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷,我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。

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