本篇文章給大家談?wù)勗诠ぷ髦邪l(fā)生腦溢血屬于工傷嗎，以及工作中腦溢血算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 2、上班過程中突發(fā)腦溢血算不算工傷
• 3、在上班時突發(fā)腦出血算工傷嗎?怎么賠償
• 4、員工在上班期間腦溢血算不算工傷

上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時的，不構(gòu)成工傷。

3、上班時間突發(fā)腦溢血是否算工傷，應(yīng)當具體分析：第一，上班期間突發(fā)腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

上班過程中突發(fā)腦溢血算不算工傷

法律主觀：工作中， 突發(fā)腦溢血 ，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般 不屬于工傷 ，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

在上班時突發(fā)腦出血算工傷嗎?怎么賠償

1、工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動能力鑒定結(jié)果，給予相應(yīng)賠償。勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。

2、法律分析：勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。工傷死亡賠償標準：喪葬費：標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行處理。工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動能力鑒定結(jié)果，給予相應(yīng)賠償。勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。

員工在上班期間腦溢血算不算工傷

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

法律分析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

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