本篇文章給大家談談加班加點工資標準，以及加班加點工資標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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加班加點工資怎么算
1、法律主觀：加班加點工資 基數(shù)=假期工資計算基數(shù)/月計薪天數(shù)275天/8小時。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
3、(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
4、如果不安排補休，就要支付5倍工資。國慶節(jié)、中秋節(jié)等法定節(jié)假日加班的，不能補休，需要支付不少于三倍的加班費。
5、法律分析：如果在正常工作時間外安排加點的，公司應支付不低于其本人正常工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
加班費計算方法及標準是怎樣的?
加班費計算方法及標準：如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付5倍的工資。工資以日工資為基準，除以八小時就是每小時的工資。
法律分析：加班費的計算有三種標準，即平時加班費，周末的加班費和節(jié)假日的加班費。其計算的標準分別是平時工資的5倍，2倍，3倍。
加班費的計算標準是，安排勞動者延長工作時間，需要支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬。
員工加班費計算方法及標準
標準工時制的加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數(shù)×150%。雙休日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數(shù)×200%。
加班費支付標準：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費計算方法及標準是：安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。
法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。
加班費計算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
晚上加班工資怎么算
法律主觀：加班到晚上十一點工資應按照不低于工資150%的標準計算；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。
法律主觀：勞動者被安排在晚上加班，加班工資按照不低于工資的百分之一百五十的標準來計算。至于具體的加班工資則根據(jù)勞動合同的約定和單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
加班費計算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
法律主觀：應當相等一致。即每周40小時。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
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