本篇文章給大家談談用微信群里發(fā)的考勤表申請工傷，以及考勤表發(fā)群里怎么說對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償需要什么資料
• 2、去認定工傷,只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄,是不是去打印...
• 3、工傷考勤怎么做
• 4、單位申請認定工傷必須提供考勤表嗎
• 5、廣東男子下班用微信工作發(fā)病認定工傷,居家線上加班能否視為在工作崗位...

工傷賠償需要什么資料

1、法律主觀：工傷賠償需要勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書等資料。

2、在申請工傷賠付時需要提交下列材料：工傷職工的身份證明； 工傷認定決定書 ； 勞動能力鑒定 結(jié)論書；其他。

3、法律主觀：申請工傷賠償需要的材料有：工傷認定申請表；診斷證明；勞動合同；工資支付憑證或記錄；職工工資發(fā)放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證。

去認定工傷,只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄,是不是去打印...

這個工傷微信的工資轉(zhuǎn)賬記錄和工傷期間的聊天記錄，是可以當做證明來使用的。你有必要的情況下，是需要打印出來的。

當能夠證明職工與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系后，應該在法律規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。萬不能因為不知道工傷認定的申請期限而錯過工傷認定。

來回答這個問題，你問沒有協(xié)議，只有微信聊天記錄，可不可以算證據(jù)？可以算參考證據(jù)。

可以做證據(jù)，可以先去勞動仲裁委員會申請仲裁，依據(jù)我國相關(guān)法律《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，微信轉(zhuǎn)賬單若經(jīng)人民法院查證屬實的，是具有證據(jù)效力的，可以作為證據(jù)使用。

當然可以啦！把手機錄音。錄成光碟。相片到照相館。各洗3張，在上訴之前要提上去。可以作為憑證。

工傷考勤怎么做

1、應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。工傷期間的考勤方法如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

3、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。

單位申請認定工傷必須提供考勤表嗎

工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。

法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進行工傷認定。

據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

發(fā)生工傷事故后，用人單位申請工傷認定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個：《職工工傷事故備案表》。用人單位事故調(diào)查報告書。《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。

廣東男子下班用微信工作發(fā)病認定工傷,居家線上加班能否視為在工作崗位...

1、近日，廣東廣州鐵路運輸中級法院對男子在家加班期間倒地身亡，妻子訴請認定工傷一案作出二審判決。2020年7月13日19時40分，廣州某貿(mào)易公司員工石某宇在家中突然倒地后身亡。

2、另外法律也表明，將下班用微信工作發(fā)病認定工傷，這一制度是極其有必要的。所以大家出現(xiàn)了相應的問題，及時向公司表明自己的態(tài)度，加班并不可怕，可怕的是公司對待員工的態(tài)度。

3、廣州一男子下班后用微信處理工作突發(fā)疾病身亡，公司需要承擔責任。通過法律認為蘇某在符合工作時間和工作崗位情形下突發(fā)疾病有死亡，因此被構(gòu)成工傷。

4、這個判決是合理的，為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工作時間和工作崗位的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應當視同工傷。

5、日前，石某 下班后回家通過微信處理工作事宜，當晚突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。事發(fā)后，石某妻子告上法院，要求認定為工傷。

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