近年來，隨著移動支付的普及，越來越多的公司開始使用微信等移動支付工具給員工發(fā)放工資。然而，這種做法是否合法呢？本文將帶您了解相關的法律風險。

首先，根據我國法律規(guī)定，用微信發(fā)放工資并不違法。但是，需要注意的是，用微信發(fā)放工資需要滿足以下幾個條件

1.員工同意用微信發(fā)放工資需要事先征得員工的同意，而且必須是自愿同意的。

2.保密性用微信發(fā)放工資必須保證信息的保密性，防止個人信息泄露。

3.安全性用微信發(fā)放工資必須保證信息的安全性，防止信息被篡改或丟失。

4.實名制用微信發(fā)放工資必須符合實名制要求，即必須使用實名認證的微信賬號進行轉賬。

如果以上條件都能夠滿足，用微信發(fā)放工資就是合法的。

然而，一旦違反了以上條件，就會涉及到法律風險。比如，如果用微信發(fā)放工資時未經員工同意，就可能構成侵犯個人隱私權，被員工起訴。如果用微信發(fā)放工資時信息泄露，就可能構成泄露商業(yè)秘密，被公司追責。如果用微信發(fā)放工資時信息被篡改或丟失，就可能構成侵犯財產權，被員工起訴。

因此，企業(yè)在使用微信等移動支付工具發(fā)放工資時，必須嚴格遵守法律法規(guī)，確保員工的合法權益不受侵害。同時，員工也要對自己的信息保密有清晰的認識，避免因為不慎泄露個人信息而受到損失。

總之，用微信發(fā)放工資并不違法，但必須滿足一定的條件。企業(yè)和員工都要對相關法律法規(guī)有清晰的認識，避免因為不當操作而涉及到法律風險。