本篇文章給大家談談工傷假期間績效工資發(fā)放嗎，以及工傷假期間有沒有績效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工可以不發(fā)績效工資嗎
• 2、工傷期間發(fā)績效嗎
• 3、工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎
• 4、工傷認定后績效工資怎么算
• 5、工傷期間有績效工資嗎
• 6、工傷期間績效獎金發(fā)放規(guī)定

工傷員工可以不發(fā)績效工資嗎

1、用人單位應根據(jù)工傷職工治療工傷之前的工資福利水平按月發(fā)放工資，不能因為其未上班等少發(fā)或不發(fā)工資和福利待遇。

2、用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。停工留薪期滿后，病情未痊愈且仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

4、績效工資肯定就是以對員工的績效考核為基礎，考核結(jié)果越好，對應的績效工資也就要高一些，換言之就是把績效工資與考核結(jié)果關(guān)聯(lián)在一起，從而鼓勵、 *** 員工，讓他們可以更積極的來工作，提高自己的工作效率，為單位增加產(chǎn)出。

工傷期間發(fā)績效嗎

法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

沒有。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動合同有效期內(nèi)，勞動者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎

1、但是，不管怎樣，在 停工留薪期 內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

2、用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。停工留薪期滿后，病情未痊愈且仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應支付。

4、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

5、勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷認定后績效工資怎么算

1、工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。

2、法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間有績效工資嗎

工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

工傷期間績效獎金發(fā)放規(guī)定

法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

績效獎金屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的，工傷期間可以有。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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