1. 打卡是否屬于勞動合同約定的內(nèi)容？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資報酬等事項。因此，打卡作為考勤管理的一種方式，可以被視為勞動合同約定的內(nèi)容之一。

2. 打卡是否涉及個人隱私權(quán)？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。考勤管理雖然是用人單位的合法權(quán)益，但是對于員工的個人隱私權(quán)也需要尊重和保護(hù)。

3. 用人單位是否可以強(qiáng)制員工使用打卡軟件？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者按照法定勞動時間勞動，不得強(qiáng)迫勞動者超過法定勞動時間勞動。因此，如果用人單位強(qiáng)制員工使用打卡軟件，導(dǎo)致員工超時勞動，就是違法的行為。

4. 員工拒絕使用打卡軟件的后果是什么？

如果員工拒絕使用打卡軟件，用人單位可以視情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。但是，如果用人單位強(qiáng)制員工使用打卡軟件導(dǎo)致員工超時勞動，員工有權(quán)要求用人單位支付加班工資。

強(qiáng)制員工使用打卡軟件是否犯法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的個人隱私權(quán)和勞動權(quán)益。員工也應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，按照規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責(zé)。