本篇文章給大家談談工地打架工傷，以及在工地上打架受傷了公司賠醫(yī)藥費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在工地打架受傷工地有責任嗎
• 2、工人在工地受傷傷者有責任嗎
• 3、工地發(fā)生工傷事故如何處理
• 4、在工地上班被別人打傷了算工傷嗎
• 5、工地打架算工傷嗎
• 6、工人在工地打架受傷了誰負責

工人在工地打架受傷工地有責任嗎

工地是否有責任要具體分析。按照《工傷保險條例》規(guī)定，如果在工作時間和工作場所內(nèi)，一方因履行工作職責而受到暴力傷害的，應按工傷處理。如果僅僅是因為干活中的事雙方發(fā)生爭執(zhí)而打架，屬于違反勞動紀律，不能按工傷處理。

工地工人打架老板有責任嗎？ 應當打人者承擔責任。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

工人在工地干活受傷了工地有責任。工地中工人受傷的，應當由用人單位承擔相應的賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險的待遇。

工人在工地受傷傷者有責任嗎

工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。如果是工人違規(guī)操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹?/p>

工人在工地干活受傷了工地有責任。工地中工人受傷的，應當由用人單位承擔相應的賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險的待遇。

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔相應的責任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔責；如果不屬于工傷，則由侵權責任人來承擔責任。

造成勞動者人身損害的勞動關系以外的第三人的賠償權利人，可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。對建筑工人負責賠償?shù)膯挝唬暈楣?/p>

如果是工人違規(guī)操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截撝饕熑危枰c工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

工地發(fā)生工傷事故如何處理

工地工人出了工傷事故處理方法如下：進行工傷認定。

法律主觀：可先治療。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

工地工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

法律分析：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

根據(jù)工傷保險條例和勞動法的相關規(guī)定，以下兩種情形發(fā)生的可以主張工傷賠償：因工傷死亡時可以獲得工傷賠償。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在工地上班被別人打傷了算工傷嗎

工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

在施工時因履行工作職責被他人傷害的，應當認定為工傷。

工地打架算工傷嗎

1、法律分析：根據(jù)規(guī)定在工作場合工作時間內(nèi)因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當事人是否因為工作原因而導致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負責。

2、算。屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。

3、因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

4、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

5、在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

工人在工地打架受傷了誰負責

1、法律分析：是有一定的責任的。從行為上看是違法行為，定性上要看行為程度，如果只是打一下兩下沒有造成傷害，屬于糾紛或侵權事件，當按民事處理。

2、但這里需要分辨當事人是否因為工作原因而導致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負責。

3、如果是工人違規(guī)操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截撝饕熑危枰c工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

4、由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

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