今天給各位分享崗位上舊病復(fù)發(fā)是否算工傷的知識，其中也會對崗位上舊病復(fù)發(fā)是否算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
- 1、在上班時(shí)摔倒引起舊傷加重算算不算工傷
- 2、工作中舊病復(fù)發(fā)怎么賠償
- 3、軍殘舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎
- 4、上下班路上換重病算不算工傷
- 5、舊病復(fù)發(fā)是否是工傷
在上班時(shí)摔倒引起舊傷加重算算不算工傷
1、一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復(fù)，并獲得了醫(yī)生的認(rèn)可，那么這些舊傷應(yīng)該不會被認(rèn)為是工傷造成的。但是，如果您之前的傷勢沒有完全康復(fù)、或者因?yàn)楣ぷ鬟^程導(dǎo)致原傷程度加重，那這些舊的傷勢有可能被認(rèn)為是工傷。
2、在上班時(shí)摔倒導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)的屬于工傷，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3、算工傷，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害算工傷。
工作中舊病復(fù)發(fā)怎么賠償
1、舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報(bào)銷。
2、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
3、可以； 第三十六條 工傷職工 工傷復(fù)發(fā) ，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的 工傷待遇 。 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。
軍殘舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎
1、法律主觀：因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。
2、可以認(rèn)定為工傷，所以公司單位扣你的錢，你可以向他討個說法，因?yàn)槟闶菍儆谂f病復(fù)發(fā)的。所以應(yīng)該算作工傷。這種事時(shí)有發(fā)生，基本上作為公司的角度講，都是為了省錢之類的。你可以找他要回工資，但是賠償?shù)脑挕?/p>
3、員工舊傷復(fù)發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復(fù)發(fā)，是不能認(rèn)定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。
4、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”從你反映的情況看，你丈夫與上述的“一般工傷”和“準(zhǔn)工傷”均對不上號，公司沒有為其申報(bào)工傷待遇是正確的。
5、舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)保報(bào)銷。單位辭退的話單位應(yīng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
上下班路上換重病算不算工傷
1、職工在上下班途中突發(fā)疾病的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不算工傷，單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2、因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。
3、法律分析：工人上下班途中，如果突發(fā)的是非工職業(yè)原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4、法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。
舊病復(fù)發(fā)是否是工傷
1、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、企業(yè)保險(xiǎn)科組織醫(yī)院專家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)。
3、法律分析：工傷職工舊病復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，還能享受工傷待遇。勞動者仍然可以有一個停工留薪期，也可以直接從工傷保險(xiǎn)中獲得補(bǔ)償金。
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