今天給各位分享工傷如何界定是不是上下班途中的知識，其中也會對工傷上班途中與下班途中區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上下班途中受傷算工傷嗎
• 2、工傷上下班時(shí)間段是怎么界定
• 3、上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷上下班時(shí)間如何確定

上下班途中受傷算工傷嗎

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。

員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。

員工上下班路上受傷算不算工傷 不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

工傷上下班時(shí)間段是怎么界定

職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

工傷上班時(shí)間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

上下班時(shí)間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。 在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

法律分析：工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍一般分為四種： 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。

2、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

3、法律主觀：上下班途中工傷認(rèn)定：必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。

4、據(jù)此，上下班途中交通事故的工傷認(rèn)定包括三大要素：致害事故屬各類法定的交通事故；交通事故發(fā)生在勞動者上下班途中；勞動者對交通事故的發(fā)生承擔(dān)非主要責(zé)任。

5、五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷上下班時(shí)間如何確定

工傷保險(xiǎn)條例中的上下班時(shí)間按合理原則由人力資源社會保障局確認(rèn)。

工傷上班時(shí)間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

法律主觀：在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

法律主觀：工傷認(rèn)定 上下班的時(shí)間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時(shí)受傷的，屬于工作。其他上班前的時(shí)間，都不屬于 工傷 ，不論時(shí)間長短。

如何認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

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