本篇文章給大家談?wù)劰凸な軅梢陨暾埞J(rèn)定嗎，以及雇工在工作中受傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎
• 2、勞務(wù)關(guān)系是否可以認(rèn)定工傷
• 3、個人雇傭受傷屬于工傷嗎

雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎

法律分析：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。

法律分析：雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷的構(gòu)成必須要有勞動關(guān)系，而雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個完全不同的概念，所以雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。

勞務(wù)關(guān)系是否可以認(rèn)定工傷

1、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認(rèn)定。

2、勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、不可以。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認(rèn)定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認(rèn)定。

4、勞務(wù)合同可以認(rèn)定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

5、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

個人雇傭受傷屬于工傷嗎

1、雇傭關(guān)系發(fā)生事故不算工傷。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

2、給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。當(dāng)事人只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。

3、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。

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