本篇文章給大家談?wù)劤^(guò)規(guī)定時(shí)間申報(bào)工傷是否受理，以及超過(guò)工傷認(rèn)定期限如何賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于用人單位申報(bào)員工工傷,過(guò)了30天是否不能認(rèn)定了?
• 2、工傷認(rèn)定超過(guò)規(guī)定時(shí)間還能申請(qǐng)嗎
• 3、工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦
• 4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定別超過(guò)1年時(shí)間還處理嗎
• 5、錯(cuò)過(guò)工傷申報(bào)時(shí)間怎么處理
• 6、單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

關(guān)于用人單位申報(bào)員工工傷,過(guò)了30天是否不能認(rèn)定了?

發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍？工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。

工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

一般不可以。但是，具有法定被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的情形的除外。

用人單位在三十天之內(nèi)沒(méi)有報(bào)工傷的話，員工自己或者直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定，單位不申報(bào)的，個(gè)人可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。另外，實(shí)操當(dāng)中，有的工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（工傷保險(xiǎn)）要求單位需在72小時(shí)內(nèi)書面?zhèn)浒浮２贿^(guò)這個(gè)是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)單位的要求，與工傷員工本人無(wú)關(guān)。

工傷認(rèn)定超過(guò)規(guī)定時(shí)間還能申請(qǐng)嗎

已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦

1、工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦工傷超過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。

2、所以發(fā)生事故傷害后員工仍應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待工傷認(rèn)定的時(shí)效，及時(shí)提出工傷認(rèn)定，從而更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過(guò)直系親屬或委托律師提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定別超過(guò)1年時(shí)間還處理嗎

1、不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

3、工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦工傷超過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。

錯(cuò)過(guò)工傷申報(bào)時(shí)間怎么處理

1、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

2、工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過(guò)期限的，不能認(rèn)定工傷，沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

3、法律主觀：公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。

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