本篇文章給大家談?wù)剾]有勞動合同沒有保險(xiǎn)怎么報(bào)工傷保險(xiǎn)，以及在沒有勞動合同的情況下工傷能賠償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有買保險(xiǎn)沒有簽勞動合同工傷怎么辦
• 2、用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險(xiǎn),工傷怎么辦?
• 3、工傷沒買保險(xiǎn)沒簽合同怎么處理

沒有買保險(xiǎn)沒有簽勞動合同工傷怎么辦

1、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

2、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

4、從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險(xiǎn),工傷怎么辦?

1、用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

2、從法律理論來講，如果是勞動合同關(guān)系的話，即使如此，用人單位也應(yīng)該承擔(dān)員工因?yàn)楣斐傻膿p失賠償，如果單位不主動承擔(dān)，員工可以收集相關(guān)資料，申請勞動仲裁解決即可。

3、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

4、只要是存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷沒買保險(xiǎn)沒簽合同怎么處理

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；第工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

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