今天給各位分享工傷認定沒有備案報銷不了怎么辦的知識，其中也會對工傷沒有備案就不能報了嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定了,沒有報備,現(xiàn)在不給報銷
• 2、工傷沒有備案怎么處理
• 3、工傷以后沒有在醫(yī)保經(jīng)辦單位備案怎么辦
• 4、員工快出院了,可工傷認定書還沒有批下來,直接報銷不了怎么辦

工傷認定了,沒有報備,現(xiàn)在不給報銷

1、工傷認定后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當事人可以向有關(guān)機構(gòu)申請勞動仲裁，及時的維護自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、工傷不給報銷費用的，勞動者可以直接申請勞動仲裁。

4、有的用人單位確實不愿意去承擔責任，就算認定了工傷，他們也不想去報銷，也不想去承擔這個責任，對于這種情況我們可以向有關(guān)機構(gòu)進行投訴，如果實在不行可以申請勞動仲裁來進行維護自己的合法權(quán)益。

5、法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

6、用人單位報銷不予支付的，申請 勞動爭議仲裁 。勞動者在用人單位 工傷 ，治療工傷的費用，參加了 工傷保險 的，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定標準支付。

工傷沒有備案怎么處理

1、工傷不需要到醫(yī)保備案，工傷走工傷保險待遇。申請工傷認定——工傷鑒定——主張工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：該24小時的規(guī)定是單位的義務(wù)，單位沒有履行義務(wù)，不影響員工主張權(quán)利，及時單位沒有在24小時內(nèi)備案，也可以在30天內(nèi)申報工傷鑒定。如果單位不履行上述義務(wù)，您可以在1年內(nèi)自行到勞動局要求工傷鑒定。

3、發(fā)生工傷事故需要備案嗎 發(fā)生工傷事故后，沒有規(guī)定要進行備案，但要申請工傷認定。 發(fā)生工傷事故后，用人單位申請工傷認定的期限是30日，勞動者申請的期限是一年。

4、公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、單位不補，工傷申辦不下來的。單位必須把前期欠繳的費用補上，不如不補上，單位不能幫你把工傷保險辦下來，那你可以申請勞動仲裁，由單位給你補償。

工傷以后沒有在醫(yī)保經(jīng)辦單位備案怎么辦

1、工傷不需要到醫(yī)保備案，工傷走工傷保險待遇。申請工傷認定——工傷鑒定——主張工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、單位必須把前期欠繳的費用補上，不如不補上，單位不能幫你把工傷保險辦下來，那你可以申請勞動仲裁，由單位給你補償。

3、社保局沒有備案只是影響工傷的醫(yī)療費用無法報銷，如果公司是給你購買了社保的，一次性傷殘補助還是可以去報銷的。當然如果社保局不報銷，就需要公司來承擔所有的費用。

4、法律分析：該24小時的規(guī)定是單位的義務(wù)，單位沒有履行義務(wù)，不影響員工主張權(quán)利，及時單位沒有在24小時內(nèi)備案，也可以在30天內(nèi)申報工傷鑒定。如果單位不履行上述義務(wù)，您可以在1年內(nèi)自行到勞動局要求工傷鑒定。

5、需要直接自己銀行卡或者現(xiàn)金活著其他渠道支付。住院三天內(nèi)沒登記醫(yī)保怎么辦 您好，住院三天內(nèi)沒登記也是可以報銷的，出院結(jié)算的時候再登記也可以。

員工快出院了,可工傷認定書還沒有批下來,直接報銷不了怎么辦

1、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進行 *** 。

2、如果工傷認定決定書已經(jīng)下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領(lǐng)導投訴。

3、第三條　工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者 休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

4、根據(jù)《 工傷保險條例 》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起 訴訟 。

5、工傷認定書還沒有下達，那么是不能進行 工傷傷殘鑒定 的，而 醫(yī)療費 是不能使用 醫(yī)療保險 進行報銷的。

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