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工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了(工傷多久單位能解除勞動(dòng)合同)

adminllh社會(huì)法2025年05月18日 22:51:40420

工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了(工傷多久單位能解除勞動(dòng)合同)

本篇文章給大家談?wù)劰嗑脝挝荒芙獬齽趧?dòng)合同,以及工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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工傷后多久可解除勞動(dòng)關(guān)系

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

職員若是由于工作意外受傷,經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員;雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:一般而言,工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工遭受事故傷害,暫停工作進(jìn)行治療的,享受停工留薪期待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后,勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動(dòng)合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

法律主觀:工傷后經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定開始享受傷殘待遇的,勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位除過失性辭退外,不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷多久可解除勞動(dòng)關(guān)系

1、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時(shí)經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

3、總而言之,工傷鑒定之后,并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。

4、職員若是由于工作意外受傷,經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員;雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。

員工工傷期間公司可以辭退嗎?

員工工傷期間公司不可以辭退的,勞動(dòng)法規(guī)定,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益,堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位也不能單方辭退。

公司不可以辭退工傷員工,勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

法律主觀:工傷期間,公司不得辭退職工,但是工傷治愈康復(fù)后,應(yīng)該報(bào)到上班,沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的,可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后,離職或辭退終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀:勞動(dòng)者在受工傷期間,用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間

1、法律分析:工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時(shí)經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

2、一般情況下,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,所以用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間;勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后,可以自主解除勞動(dòng)合同。

3、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、法律分析:對(duì)于工傷解除勞動(dòng)合同最佳時(shí)間,我國法律并沒有明確規(guī)定,但是對(duì)于一般情況下,勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后,可以自主解除勞動(dòng)合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后,是可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。

6、工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作意外受傷,經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。

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