本篇文章給大家談?wù)劰g醫(yī)院不開病假單還有的賠嗎，以及工傷后醫(yī)院不開休假條怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假條沒有的公司應(yīng)該賠償嗎?
• 2、工傷期間沒有病假條有工資嗎
• 3、工傷醫(yī)院沒開休假條就沒工資嗎
• 4、工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦
• 5、請(qǐng)問工傷后在治療期間沒開病假條,是否不給生活費(fèi)?
• 6、工傷醫(yī)生不給開病假條怎么辦

病假條沒有的公司應(yīng)該賠償嗎?

1、沒有病假條，由單位舉證是否構(gòu)成工傷，如果單位證明不構(gòu)成工傷，那就沒有賠償。職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，由單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷的，才能得到賠償。

2、也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、法律主觀：沒有病假條，由單位舉證是否構(gòu)成工傷，如果單位證明 不構(gòu)成工傷 ，那就沒有賠償。

4、如果醫(yī)院不給開3個(gè)月的病假條，保險(xiǎn)公司仍然可以進(jìn)行賠償，但是可能需要提供其他形式的疾病證明來證明病情和治療時(shí)間。

5、綜上所述，員工生病公司一般是不能辭退的。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下，提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。

6、有病假條，可以扣除部分工資，但是病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。具體的工資數(shù)額可由公司依法確定。如果公司規(guī)定的數(shù)額低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則員工可以通過協(xié)商、仲裁等方式 *** 。

工傷期間沒有病假條有工資嗎

1、既然已經(jīng)進(jìn)行了 工傷認(rèn)定 ，那在治療期間自然有 工資 。

2、法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

3、沒有。員工認(rèn)定為工傷，在出院之后如果沒有上海醫(yī)院開具的疾病證明書請(qǐng)假的話，那么是無法判定是否需要休息，就無法判定是否存在停工留薪期，所以也就沒有工資了。

4、不能只按照醫(yī)院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個(gè)有侵害員工自身權(quán)益的可能。

5、法律分析：工傷不屬于請(qǐng)假，也不需要請(qǐng)假，要求他立刻按時(shí)發(fā)放工資，并補(bǔ)發(fā)未發(fā)的工資。如果單位拒不改正，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出申訴。

工傷醫(yī)院沒開休假條就沒工資嗎

1、法律主觀：工傷請(qǐng)病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

2、沒有。員工認(rèn)定為工傷，在出院之后如果沒有上海醫(yī)院開具的疾病證明書請(qǐng)假的話，那么是無法判定是否需要休息，就無法判定是否存在停工留薪期，所以也就沒有工資了。

3、法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

4、不能只按照醫(yī)院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個(gè)有侵害員工自身權(quán)益的可能。

工傷康復(fù)期沒有病假條怎么辦

法律分析：工傷恢復(fù)期不需要病假條，此屬于停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

證明文件：盡量提供任何能證明你發(fā)生工傷的相關(guān)文件，如醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)療記錄或藥物處方等。如果你沒有醫(yī)院開具的病假條，可以說明原因并盡可能提供其他支持證明，如醫(yī)院的門診記錄、藥物收據(jù)等。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

如果您因?yàn)楣钦坌枰菹ⅲ轻t(yī)生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時(shí)反映情況并要求處理。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

請(qǐng)問工傷后在治療期間沒開病假條,是否不給生活費(fèi)?

法律分析：工傷職工休息期間沒有假條和勞動(dòng)能力鑒定委員確認(rèn)的，用人單位可以不支付工資福利待遇。既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。

法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

公司不給你生活費(fèi)，那是因?yàn)槟銢]有假條。你有假條的公司不就正常給你生活費(fèi)了。所以你還得找醫(yī)生從根本解決問題。

你現(xiàn)在還在停工留薪期內(nèi)嗎？如果在，不用開假條；如果停工留薪期滿，你沒有申請(qǐng)延長，但又不能上班，就應(yīng)該開假條。

工傷醫(yī)生不給開病假條怎么辦

如果您因?yàn)楣钦坌枰菹ⅲ轻t(yī)生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時(shí)反映情況并要求處理。

如果醫(yī)生不給開病假條，我們還可以轉(zhuǎn)換醫(yī)院的。單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。

工傷期間不需要提交假條 如果構(gòu)成5級(jí)及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼 如果構(gòu)成4級(jí)及以上傷殘，不準(zhǔn)辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。

法律主觀：沒必要有假條。 發(fā)生工傷有 停工留薪期 ，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

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