今天給各位分享兩個(gè)月不開工資可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)兩個(gè)半月不開工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...2個(gè)多月的工資,自動(dòng)離職,仲裁還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
• 2、兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資,勞動(dòng)仲裁怎么賠償
• 3、公司幾個(gè)月不發(fā)工資可以申請(qǐng)賠償嗎
• 4、工資拖欠兩個(gè)月是否可以賠償
• 5、工資拖欠兩個(gè)月勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償
• 6、拖欠工資兩個(gè)月可以申請(qǐng)多少賠償

...2個(gè)多月的工資,自動(dòng)離職,仲裁還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同法的情形，用人單位辭退勞動(dòng)者的不需要賠償。但如果是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有賠償！一般情況下把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因公司改制、合并等方式過(guò)渡的是合法的。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資,勞動(dòng)仲裁怎么賠償

法律主觀：勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

基本程序提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面 仲裁申請(qǐng)書 ，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。[2]仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

你好，可以主張賠償，按照勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，即應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同次月起的11個(gè)月工資的兩倍賠償。你們勞資雙方協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決了。

如果未按時(shí)支付的，需要想勞動(dòng)者尺幅一定的賠償金。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，勝訴全部由公司負(fù)擔(dān)）。

老板不發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？ 向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要從第二個(gè)月開始支付二倍工資。

公司幾個(gè)月不發(fā)工資可以申請(qǐng)賠償嗎

1、法律主觀：可以。找當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì) 申訴 ，要求解決。按照《 勞動(dòng)法 》規(guī)定， 工資 按月發(fā)放。

2、法律主觀：公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以仲裁解決。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、法律主觀：公司 拖欠工資 30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算 工資 ，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

5、法律主觀：公司幾個(gè)月不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向公司和平友好地索要工資；如果公司拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；或者通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)索要工資。

工資拖欠兩個(gè)月是否可以賠償

兩個(gè)月不發(fā)工資，《勞動(dòng)法》規(guī)定為拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

可以。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者 *** 方式如下：與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

拖欠兩個(gè)月工資，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

工資拖欠兩個(gè)月勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償

1、拖欠工資仲裁一般沒(méi)有補(bǔ)償，但如果是向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，用人單位還繼續(xù)拖欠的，這時(shí)就會(huì)有賠償，賠償?shù)臄?shù)額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百，由用人單位依法承擔(dān)。

2、法律主觀：以下就是拖欠工資仲裁怎么賠償?shù)南嚓P(guān)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、你好，可以主張賠償，按照勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，即應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同次月起的11個(gè)月工資的兩倍賠償。你們勞資雙方協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決了。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ，應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

6、有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的領(lǐng)導(dǎo)都在可以打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拖欠工資兩個(gè)月可以申請(qǐng)多少賠償

拖欠工資2個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)加發(fā)工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠兩個(gè)月工資，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。

法律分析：拖欠工資超過(guò)2個(gè)月以上，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

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