員工工傷公司沒有及時(shí)備案怎么辦（沒有工傷備案說明）

adminllh社會(huì)法2025年05月29日 08:18:481380

本篇文章給大家談?wù)剾]有工傷備案說明，以及員工工傷公司沒有及時(shí)備案怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷兩個(gè)月了沒有備案怎么辦
2、工傷未備案情況說明
3、在工地摔傷,工地不做工傷備案怎么辦
4、發(fā)生工傷事故需要備案嗎

工傷兩個(gè)月了沒有備案怎么辦

1、工傷不需要到醫(yī)保備案，工傷走工傷保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)工傷認(rèn)定——工傷鑒定——主張工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、工傷備案超時(shí)的可以按照人身損害賠償向法院提起訴訟，要求單位給予賠償。如果用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，則在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、法律分析：該24小時(shí)的規(guī)定是單位的義務(wù)，單位沒有履行義務(wù)，不影響員工主張權(quán)利，及時(shí)單位沒有在24小時(shí)內(nèi)備案，也可以在30天內(nèi)申報(bào)工傷鑒定。如果單位不履行上述義務(wù)，您可以在1年內(nèi)自行到勞動(dòng)局要求工傷鑒定。

5、法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果工傷認(rèn)定書兩個(gè)月還沒下來，你可以咨詢社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。

工傷未備案情況說明

法律分析：(一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門指出，逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

申請(qǐng)工傷的情況說明這個(gè)并沒有具體的格式，而是需要具體說明工傷申請(qǐng)的職工姓名、身份證號(hào)碼、受傷原因、受傷時(shí)間、傷殘等級(jí)等。

公司工傷事故情況說明怎么寫公司工傷事故情況說明應(yīng)包含以下內(nèi)容：工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號(hào)碼、受傷經(jīng)過等；用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見等。

在工地摔傷,工地不做工傷備案怎么辦

先申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，再做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定。依據(jù)鑒定級(jí)別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：如果用人單位不履行義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己合法權(quán)益。

現(xiàn)工傷職工已經(jīng)受傷一個(gè)多月，用人單位已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)限，不可以提出工傷認(rèn)定。但受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。