今天給各位分享工傷工資績效可以不發(fā)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷績效給不給進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎
• 2、工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎(jiǎng)金
• 3、工傷期間績效工資發(fā)嗎
• 4、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
• 5、工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎(jiǎng)金嗎

工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎

但是，不管怎樣，在 停工留薪期 內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。停工留薪期滿后，病情未痊愈且仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

但是因?yàn)闆]有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應(yīng)支付。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請勞動(dòng)仲裁 。

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎(jiǎng)金

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

2、具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。績效工資因?yàn)榕c勞動(dòng)者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵(lì)機(jī)制。

3、員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎(jiǎng)金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并與你和單位 簽訂的勞動(dòng)合同 上的金額一致。

4、如果工傷期間，沒有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工養(yǎng)病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷期間績效工資發(fā)嗎

沒有。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

工傷期間的員工有獎(jiǎng)金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

績效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎(jiǎng)金嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎(jiǎng)金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并與你和單位 簽訂的勞動(dòng)合同 上的金額一致。

4、針對 工傷 員工可以不發(fā) 績效工資 嗎的規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利 待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

5、但是因?yàn)闆]有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的，單位仍應(yīng)支付。

6、在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷工資績效可以不發(fā)嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷績效給不給、工傷工資績效可以不發(fā)嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。