本篇文章給大家談?wù)剬W(xué)生打暑假工發(fā)生工傷,以及學(xué)生打暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、暑假工工傷怎么賠償
- 2、打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎
- 3、暑期工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 4、學(xué)生打暑假工受傷了算不算工傷?
- 5、暑假工工傷怎么處理
- 6、暑假工受傷是否屬于工傷
暑假工工傷怎么賠償
暑期工工傷的賠償處理有: 可以要求公司賠償。 暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理,可以要求公司賠償。
暑假工工傷怎么處理暑假工工傷,可以要求公司賠償。暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。
暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照 人身損害賠償 辦法處理,不能按照工傷辦理,可以要求公司賠償。
工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律分析:暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同,是屬于雇傭性質(zhì),因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理,不能按照工傷的程序處理。
法律分析:暑假工在工廠工作受傷的勞動(dòng)者,如果被認(rèn)定為工傷的,那么由用人單位支付賠償費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎
1、暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
2、”用人單位與假期打工學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
3、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位自員工受傷之日起30日,受傷職工或家屬自受傷之日起1年內(nèi),提供資料向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的可以要求公司賠償。
4、員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償。對(duì)于員工上班時(shí)間受傷,是屬于工傷情形,可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹B毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
暑期工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷賠償:(1)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。
2、法律分析:暑假工在工廠工作受傷的勞動(dòng)者,如果被認(rèn)定為工傷的,那么由用人單位支付賠償費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
3、暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同,是屬于雇傭性質(zhì),因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理,不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作,不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,是可以不簽訂勞動(dòng)合同的。
學(xué)生打暑假工受傷了算不算工傷?
1、暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因?yàn)槭罴俟げ粚儆趧趧?dòng)合同,只屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關(guān)系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。
2、學(xué)生打暑假工,受傷了也算是工傷的,只要是在工作中因工作而受傷,就算是工傷的,企業(yè)是應(yīng)該負(fù)責(zé)的。
3、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
暑假工工傷怎么處理
暑期工工傷的賠償處理有: 可以要求公司賠償。 暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理,可以要求公司賠償。
若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要:殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金,交通費(fèi)等。
暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照 人身損害賠償 辦法處理,不能按照工傷辦理,可以要求公司賠償。
暑假工工傷處理如下:暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
暑假工受傷是否屬于工傷
1、法律分析:暑假短期工是勞務(wù)關(guān)系,暑期工在工作期間受到損傷,不能稱作工傷,但可以請(qǐng)求單位給付人身損害賠償。
2、大學(xué)生暑假工受傷不算工傷,但是可以要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。
3、法律分析:暑假工,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì),因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
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