今天給各位分享工傷認(rèn)定超過(guò)兩個(gè)月嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷超過(guò)2個(gè)月還可以認(rèn)定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定2個(gè)月還能申請(qǐng)嗎
• 2、工傷鑒定最遲不能超過(guò)幾個(gè)月
• 3、工傷后二個(gè)月才去做認(rèn)定可以嗎?
• 4、工傷兩個(gè)月后還能工傷認(rèn)定嗎

工傷認(rèn)定2個(gè)月還能申請(qǐng)嗎

1、這個(gè)要看骨折的具體治療狀況，如果兩個(gè)月以后還在醫(yī)院治療的話是不能申請(qǐng)工傷鑒定的，工傷鑒定必須要等到自己的骨折狀況已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定。

2、勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：可以，受傷之日起一年內(nèi)都是可以申請(qǐng)工傷的。

4、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

5、法律主觀：?jiǎn)挝辉趩T工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

工傷鑒定最遲不能超過(guò)幾個(gè)月

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：工傷鑒定期限沒(méi)有具體的限制，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)后六十天以內(nèi)會(huì)做出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)事實(shí)清楚及權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在十五天之內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在受傷后6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償：勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。因此，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。

工傷后一般三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，未作具體期限要求。

傷情鑒定最晚不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間 交通事故后導(dǎo)致了他人傷殘的，可以在出院后三個(gè)月，傷情較為穩(wěn)定以后再進(jìn)行傷殘鑒定。

工傷后二個(gè)月才去做認(rèn)定可以嗎?

1、法律分析：發(fā)生工傷2個(gè)月后，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不過(guò)只能是勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)。

2、公司可以在員工發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超時(shí)造成無(wú)法申請(qǐng)的情況。

3、工傷 傷殘等級(jí)鑒定 是有時(shí)間限制的，一般是 工傷認(rèn)定 下來(lái)就可以直接去做 傷殘鑒定 ，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

4、發(fā)生工傷2個(gè)月后，可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不過(guò)只能是勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)。

5、傷殘鑒定沒(méi)有明確時(shí)間限制，但通常在工傷認(rèn)定之后，待傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)進(jìn)行。

工傷兩個(gè)月后還能工傷認(rèn)定嗎

1、不能。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。

2、如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過(guò)法定時(shí)限。

3、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定三個(gè)月了，用人單位已經(jīng)無(wú)法在申請(qǐng)工傷職工或其近親屬，可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、法律主觀：工傷一個(gè)月了還能做工傷鑒定。對(duì)于申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，如果傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的，馬上就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請(qǐng)傷殘鑒定。

5、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

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