是否公司規(guī)定產(chǎn)假2個月違法？對此，諸多專家和法律專家都持有不同的看法。根據(jù)《勞動法》和《職工福利條例》的規(guī)定，公司規(guī)定產(chǎn)假2個月是否違法，本文將為您介紹公司規(guī)定產(chǎn)假2個月違法嗎，以及有關法律法規(guī)的相關概念。

1、公司規(guī)定產(chǎn)假2個月違法嗎？

近年來，關于公司規(guī)定產(chǎn)假2個月是否違法的問題，引起了廣泛的關注。不同的專家和法律專家都持有不同的看法，有些支持，有些反對。

2、《勞動法》和《職工福利條例》的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》和《職工福利條例》的規(guī)定，婦女職工生育滿2個月，可以享受6個月的產(chǎn)假，其中包括2個月的帶薪產(chǎn)假和4個月的非帶薪產(chǎn)假。因此，公司規(guī)定產(chǎn)假2個月，是否違法，

3、有關法律法規(guī)的概述

除了《勞動法》和《職工福利條例》外，還有一些其他法律法規(guī)，也會影響公司規(guī)定產(chǎn)假2個月是否違法，比如《職工福利保障條例》、《職工社會保險條例》等。這些法律法規(guī)都規(guī)定了職工應該享受的福利，其中包括產(chǎn)假。

4、公司規(guī)定產(chǎn)假2個月違法的情況

如果公司規(guī)定產(chǎn)假2個月，但是這個規(guī)定違反了《勞動法》、《職工福利條例》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，那么這樣的規(guī)定就是違法的。另外，如果公司規(guī)定產(chǎn)假2個月，但是沒有給職工提供合理的福利，也是違法的。

綜上所述，公司規(guī)定產(chǎn)假2個月是否違法，如果規(guī)定違反了《勞動法》、《職工福利條例》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，或者沒有給職工提供合理的福利，那么這樣的規(guī)定就是違法的。