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本文目錄一覽

• 1、試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 2、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
• 3、試用期員工工傷期間工資是怎么定的

試用期工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

1、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

2、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

3、試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

1、試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

3、也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報(bào)酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

4、試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。

試用期員工工傷期間工資是怎么定的

1、法律主觀：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

2、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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