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本文目錄一覽

• 1、公司隨意扣員工績效獎(jiǎng)金合法嗎
• 2、公司扣績效工資違法嗎?
• 3、扣績效獎(jiǎng)金合法嗎
• 4、公司扣績效工資合法嗎

公司隨意扣員工績效獎(jiǎng)金合法嗎

法律主觀：績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎(jiǎng)金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。績效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。績效獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績效獎(jiǎng)金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。

法律主觀：績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下：績效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

公司扣績效工資違法嗎?

不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

績效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

扣績效獎(jiǎng)金合法嗎

扣績效獎(jiǎng)金合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀：績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；離職也可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況下，公司扣績效獎(jiǎng)金是合法的。但是，如果績效獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)合同或者其他法定規(guī)定約定的，那么公司在沒有相關(guān)約定的情況下，不能擅自扣減績效獎(jiǎng)金，否則就涉嫌違反合同和法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司扣績效工資合法嗎

1、績效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

3、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

5、法律主觀：績效獎(jiǎng)金不可以隨意扣除。用人單位隨意扣除績效獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；離職也可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、克扣績效工資屬于違法行為。績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。

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