今天給各位分享工傷退休后工傷還需要治療的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休后工傷保險(xiǎn)還有用嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休前工傷退休后怎么解決
• 2、退休后還享受工傷醫(yī)療嗎
• 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
• 4、退休后工傷怎么規(guī)定的
• 5、到了退休年齡工傷還沒(méi)有認(rèn)定完如何處理
• 6、工傷人員退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

退休前工傷退休后怎么解決

1、退休前發(fā)生工傷解決辦法如下：按照《工傷保險(xiǎn)條例》，可以依法進(jìn)行工傷醫(yī)療，待傷情穩(wěn)定并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。退休前在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、退休前工傷，退休了是不能領(lǐng)工傷賠償如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

3、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形時(shí)，無(wú)論是否退休，都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果您退休前發(fā)生了工傷，并被認(rèn)定為工傷或者視同工傷，那么您應(yīng)該可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償金，即使您已經(jīng)退休了。

4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 通過(guò)我進(jìn)行的分析可以知道，勞動(dòng)者在退休前發(fā)生工傷，達(dá)到退休年齡后還沒(méi)有認(rèn)定完的，應(yīng)該按工傷來(lái)處理，繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

5、法律主觀：如果已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員再就業(yè)，與用人單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷，但可以要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

6、可以。因?yàn)楣侵竸趧?dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?/p>

退休后還享受工傷醫(yī)療嗎

工傷險(xiǎn)退休后不可以用。退休之后就不能報(bào)銷了，報(bào)銷是針對(duì)在工作過(guò)程中受傷的人員來(lái)說(shuō)的。

法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

退休后工傷怎么規(guī)定的

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。

到了退休年齡工傷還沒(méi)有認(rèn)定完如何處理

1、法律主觀：到退休年齡工傷沒(méi)辦完的，繼續(xù)進(jìn)行工傷手續(xù)的辦理。根據(jù)法律規(guī)定，工傷一般是指勞動(dòng)者在進(jìn)行工作活動(dòng)或與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。

2、退休前發(fā)生工傷事故，達(dá)到退休年齡后仍然沒(méi)有認(rèn)定完的，按工傷來(lái)處理，繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、按理說(shuō)，到了退休年齡但還沒(méi)有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)也會(huì)賠償。但據(jù)我了解，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)拒絕申請(qǐng)。

4、因此超過(guò)退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、超過(guò)法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

工傷人員退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

1、退休后工傷復(fù)發(fā)因生活需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從 工傷保險(xiǎn) 基金支付。

2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

3、離職后工傷復(fù)發(fā)是可以申請(qǐng)申請(qǐng)工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復(fù)發(fā)的情形，那么也是可以申請(qǐng)賠償，但如果當(dāng)初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動(dòng)關(guān)系，那么費(fèi)用就會(huì)由自己來(lái)承擔(dān)。

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