今天給各位分享新加坡試用期工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)新加坡試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、新加坡的工傷是怎么定級(jí)的?
• 2、新加坡報(bào)工傷幾天有效
• 3、新加坡工傷
• 4、在新加坡工作時(shí)受傷了,辭職老板賠錢么?
• 5、新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?
• 6、新加坡工傷期間工資怎么給

新加坡的工傷是怎么定級(jí)的?

新加坡的工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

工傷認(rèn)定是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對(duì)過(guò)錯(cuò)職工處以處罰。

工傷試用群：包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學(xué)習(xí)合約”的雇員，無(wú)論工資 等級(jí)。

如果屬于工傷的，應(yīng)該到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定等級(jí)等確定賠償數(shù)額；傷殘等級(jí)應(yīng)有傷殘鑒定部門認(rèn)定，認(rèn)定既要看傷殘情況，還要看對(duì)勞動(dòng)能力的影響情況。

級(jí)傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)查詢匯財(cái)吧顯示，骨折屬于九級(jí)傷殘，工傷認(rèn)定后會(huì)補(bǔ)償9級(jí)傷殘補(bǔ)助金，是指9個(gè)月的工資。

新加坡報(bào)工傷幾天有效

1、工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。

2、新加坡的工傷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

3、否則，任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受害人的方向轉(zhuǎn)移，錯(cuò)過(guò)了律師介入的最佳時(shí)機(jī)而使證據(jù)固定缺失，置自身于不利境地，增加求償?shù)碾y度，甚至導(dǎo)致專業(yè)律師也無(wú)能為力，回天乏術(shù)。

4、按照新加坡《工傷賠償法》的規(guī)定，工傷賠償分為三類： 病假工資 醫(yī)療費(fèi)用 一次性付清永久傷殘或死亡賠償 病假期間的工資通常沒(méi)有多少，老板通常不會(huì)在乎這點(diǎn)小錢。

新加坡工傷

向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件。通過(guò)新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過(guò)便可獲得。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

*永久傷殘百分比。在新加坡中風(fēng)偏癱是永久傷殘，工傷最高能賠180000*永久傷殘百分比。

在新加坡工作時(shí)受傷了,辭職老板賠錢么?

工傷賠償：在新加坡根據(jù)工傷賠償法令說(shuō)明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得雇主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬(wàn)新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬(wàn)新幣左右。

關(guān)于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識(shí)解釋如下： 工傷賠償 根據(jù)工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。

如果工人在工作中受傷，可通過(guò)以下兩種渠道之一申請(qǐng)索賠：通過(guò)新加坡 *** 人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據(jù)新加坡《民法》索賠。

按照新加坡《工傷賠償法》的規(guī)定，工傷賠償分為三類： 病假工資 醫(yī)療費(fèi)用 一次性付清永久傷殘或死亡賠償病假期間的工資通常沒(méi)有多少，老板通常不會(huì)在乎這點(diǎn)小錢。

新加坡工作發(fā)生工傷怎么辦?

1、向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件。通過(guò)新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠，無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會(huì)得到賠償，新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請(qǐng)工傷，審批通過(guò)便可獲得。

2、首先，新加坡小手指骨折工老板沒(méi)抱人力資源部，本人直接去人力資源提出工傷認(rèn)定。其次，去當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局備案工傷認(rèn)定。最后，聯(lián)系我國(guó)駐新加坡大使館進(jìn)行磋商。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、新加坡工傷賠償由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。但如果公司沒(méi)買保險(xiǎn)，要到新加坡人力局申報(bào)并由專業(yè)人員評(píng)估后裁定賠償責(zé)任與數(shù)額。

新加坡工傷期間工資怎么給

1、法律主觀：勞動(dòng)者在 停工留薪期 內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、元。新加坡工傷1至10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資，1700*11=18700元。

3、如果事故發(fā)生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)加起來(lái)是18至19個(gè)月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身?yè)p害賠償。

4、工傷1到10級(jí)賠償具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資福利待遇不改變，還是由當(dāng)前所在的工作單位按月支付。停工留薪一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

5、新加坡工傷沒(méi)定上傷殘有賠償。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

6、如果在某一程序上發(fā)生爭(zhēng)議就要走訴訟程序，需要經(jīng)過(guò)一審、二審賠償期限就會(huì)延長(zhǎng)，因此新加坡工傷賠償最快需要一年時(shí)間。

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