大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公司員工工資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年開除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 公司準(zhǔn)備裁員，但不想賠錢！通知你待崗，發(fā)最基本工資，咋辦？
4. 工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？
5. 公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號(hào)發(fā)工資，員工提出離職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

2021年開除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？

八年企業(yè)工齡，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金八個(gè)月夲人工資。企業(yè)與員工提前解除勞動(dòng)合同不能稱之為開除，開除是一種行政處罰方式，通常對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工的一種處罰。

員工嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤甚至違法犯罪，企業(yè)可以開除員工。也不必支付賠償。反之應(yīng)該支付員工一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以因企業(yè)原因提前解除一個(gè)有八年工齡的員工勞動(dòng)合同，必須依法支付八個(gè)月的工資。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無(wú)限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

公司準(zhǔn)備裁員，但不想賠錢！通知你待崗，發(fā)最基本工資，咋辦？

對(duì)于這個(gè)問題，我的看法如下。

第一、先同你的領(lǐng)導(dǎo)開誠(chéng)布公的談。藏著掖著解決不了問題。同時(shí)也要主要保存好證據(jù)。過程資料，將為你接下來的 *** 做好準(zhǔn)備。

第二，如果公司談不攏。那就準(zhǔn)備好 *** 。可以想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申報(bào)。請(qǐng)求勞動(dòng)局介入。

第三，如果以上方法沒有效果，可以咨詢律師，去法院起訴。當(dāng)然這種方法可能 *** 成本較高，能不到這一步，盡量不要走到這一步。

第四，息事寧人。這可能是大部分人的選擇。因?yàn)?*** 的時(shí)間成本，經(jīng)濟(jì)成本相對(duì)較高。而回報(bào)可能有限。

總之，出現(xiàn)這種大家都不希望碰到的狀況，希望大家能本著解決問題，好聚好散的態(tài)度，又能維護(hù)自己的利益。以妥當(dāng)?shù)姆绞椒椒右越鉀Q。

工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？

何南回答

你好

如果你已經(jīng)工作超過十年了，那么你屬于無(wú)固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動(dòng)合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

第一種，員工犯錯(cuò)，包括嚴(yán)重違紀(jì)和違法

勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種單位經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難，經(jīng)主管部門同意且備案

勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無(wú)過錯(cuò)且未備案裁員情況下解除勞動(dòng)合同，則需要按照勞動(dòng)合同法相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為你離之前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)。你屬于超過15年勞動(dòng)合同，則應(yīng)賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的三倍，按照三倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二、賠償最長(zhǎng)年限為12個(gè)月，超過12個(gè)月按12個(gè)月補(bǔ)償。第三、因?yàn)槭菃挝贿`法節(jié)約，按照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定，需雙倍補(bǔ)償你。

建議你找個(gè)律師與單位協(xié)商或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴，畢竟數(shù)額較大，請(qǐng)律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應(yīng)得到的賠償。

公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號(hào)發(fā)工資，員工提出離職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主你好，公司沒有給員工繳納社保，首先是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然你所在的公司老板既然用私人賬號(hào)給你發(fā)工資這種情況，他就有效的規(guī)避了一些證據(jù)方面的問題。比如說你要通過勞動(dòng)仲裁來申請(qǐng)自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

那么就需要提供有效的證據(jù)，來證明你曾經(jīng)是這家單位的員工什么樣的證據(jù)呢？就是勞動(dòng)合同書或者是每個(gè)月上卡和對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，是不是你們公司的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，如果是你們公司的對(duì)公賬號(hào)，那么完全是一個(gè)證據(jù)，就可以申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)仲裁。

這樣一來的話，實(shí)際上公司老板用私人賬號(hào)給你發(fā)工資，那么就很難 *** 。當(dāng)然通過這金融賬戶的方式很難 *** ，實(shí)際上通過員工的證明也是可以的，一般情況下要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只要有三名以上的員工也是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也就是說這三名員工都是你們公司的員工，那么這種情況下也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

因?yàn)檫@個(gè)問題你既然沒有購(gòu)買社保，那么我相信你的同事也沒有購(gòu)買社保，所以說你和你同事可以一起去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁，要求所在的公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和這個(gè)補(bǔ)交社保。

實(shí)際上如果本人提出離職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，那么你才能夠依法享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一個(gè)月的全額工資待遇，以此類推最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的工資待遇。

而且除此以外，你還可以享受一個(gè)失業(yè)金的待遇。所以說這兩方面的待遇自己離職都是沒有辦法享受的，你只能等待單位單方面解除你的勞動(dòng)合同，才可以享受到這些待遇。不過依法享受社保，也是你所在的公司應(yīng)盡的義務(wù)，如果你的社保沒有交，也可以要求你的公司進(jìn)行補(bǔ)交社保，那么這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決這個(gè)爭(zhēng)議，是比較合理的選擇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

關(guān)于本次公司員工工資補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。