本篇文章給大家談?wù)勑菹⑵陂g中風(fēng)屬工傷嗎，以及工作期間中風(fēng)算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班回家途中中風(fēng)算不算工傷
• 2、中風(fēng)算不算工傷
• 3、工作期間中風(fēng)算不算工傷
• 4、員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問(wèn)用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?

下班回家途中中風(fēng)算不算工傷

1、因此在下班路上腦充血中風(fēng)，這種情況，不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、這個(gè)不能算的，中風(fēng)屬于自身疾病，不是工作原因引起的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的才能算工傷，如果是自身疾病的，那么只有工作崗位上突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效去世的可以視作工傷的。

3、并非從事工作任務(wù)的過(guò)程中突發(fā)疾病，那么就不屬于工傷。但是，如果你是在下班途中是因?yàn)樾枰瓿晒ぷ魅蝿?wù)或者是為了公司的工作需要才離開(kāi)公司，那么這種情況下也可以被認(rèn)定為工傷。具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。

4、法律分析：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

5、在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

中風(fēng)算不算工傷

1、工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

2、在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無(wú)效而死亡的，那么才可以視可為工傷來(lái)進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。

3、可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準(zhǔn)備好材料去申報(bào)工傷，社保部門會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)定來(lái)判定是否屬于。

4、當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷了。因疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病（中風(fēng)肯定不是職業(yè)病，職業(yè)病115種中，根本就沒(méi)有中風(fēng)）外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時(shí)之內(nèi)死亡。

5、法律分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病和死亡或死者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視工傷。因此在下班路上腦充血中風(fēng)，這種情況，不能認(rèn)定為工傷。

工作期間中風(fēng)算不算工傷

1、法律主觀：在工作期間得中風(fēng)不一定算 工傷 ，除非有 證據(jù) 可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

2、上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

3、在工作中腦出血中風(fēng)算不算工傷？ 腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

4、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

5、法律分析：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問(wèn)用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?

1、沒(méi)有參保的，承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分醫(yī)療費(fèi)。

2、需要，這個(gè)可以和員工協(xié)商具體費(fèi)用細(xì)則，不過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定員工在上下班路上出的任何意外都屬于用工單位負(fù)責(zé)。更何況是在用工單位提供的宿舍內(nèi)出現(xiàn)的意外。

3、職工晚上休息時(shí)間在工廠宿舍中風(fēng)，應(yīng)當(dāng)屬于患病，工廠不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人承擔(dān)；停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，由工廠支付病假工資。

4、法律分析：?jiǎn)T工工作期間中風(fēng)，用人單位不需承擔(dān)責(zé)任。

5、下班在宿舍生病，老板沒(méi)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（一）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

6、誠(chéng)信解與下班后沒(méi)有關(guān)系。住院治療的向社保報(bào)銷，工廠有向你依法扣交五險(xiǎn)一金，這情況下，醫(yī)藥費(fèi)不關(guān)工廠的事。

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