本篇文章給大家談?wù)劷腥烁苫罘阜▎幔约昂叭烁苫畛隽耸鹿蕬?yīng)該付多少責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、過年時(shí)村委會讓村民強(qiáng)制干活違法嗎
• 2、父母強(qiáng)行讓孩子干活犯法嗎
• 3、父母叫兒女到工地上干活搬磚犯不犯法
• 4、車間文員淡季被領(lǐng)導(dǎo)叫去拉上干活,公司算違法嗎?
• 5、私人雇傭六十多歲的老人做農(nóng)活違法嗎?
• 6、同事出錢讓其他同事干活算違規(guī)嗎

過年時(shí)村委會讓村民強(qiáng)制干活違法嗎

1、法律分析：村民委員會可以制定村規(guī)民約規(guī)范村民行為，督促村干部改變工作作風(fēng)，但村民委員會沒有行政處罰權(quán)，不能對村民實(shí)行罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》 第三條 中華人民共和國的國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。

2、居民沒有固定工作村委會沒有權(quán)利強(qiáng)迫工作。村委會是村民自治組織，不是國家行政機(jī)關(guān)，不具有行政處罰的權(quán)力，再說他們也不會也不可能給您拿出什么證件，因?yàn)樗麄兏緵]有行政執(zhí)法證件，除非造個(gè)假的出來。

3、所以說，如果承包地被村委會強(qiáng)行占用了，是違法的，村民可以通過提起民事訴訟，請求判決村委會的行為違法，并且要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，一次來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、犯法。村委會強(qiáng)制流轉(zhuǎn)村民土地的，違反的法律有很多，例如土地管理法、農(nóng)村土地承包法、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法等。

5、法律分析：村委會采取下列方式集資是違法的：通過發(fā)行有價(jià)證券、會員卡或債務(wù)憑證等形式吸收資金。對物業(yè)、地產(chǎn)等資產(chǎn)進(jìn)行等份分割，通過出售其份額的處置權(quán)進(jìn)行高息集資。利用民間會社形式進(jìn)行非法集資。

父母強(qiáng)行讓孩子干活犯法嗎

1、正常的管理行為，不傷及人身，則不構(gòu)成違法。父母對未成年人子女教育的權(quán)利，一般的管束不涉及觸犯法律，但不是可以強(qiáng)迫孩子做任何事。如果有家暴或虐待子女行為的，屬于違法犯罪行為。

2、法律分析：犯法，因?yàn)榭赡軙?dǎo)致孩子的心靈受到影響。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》 第十三條 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。

3、法律分析：犯法，法律要求父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重未成年人受教育的權(quán)利，必須使適齡未成年人依法入學(xué)接受并完成義務(wù)教育，不得使接受義務(wù)教育的未成年人輟學(xué)。

4、不違法，屬于合理合法的行為，應(yīng)當(dāng)值的提倡推廣的做法，養(yǎng)孩子是為了作對國家對家庭有用的人，不是養(yǎng)豬，吃了睡睡了吃。

5、不違法的，這個(gè)是家事，我們不會干涉的， 如果侵犯你的權(quán)益，你可以起訴。《民事訴訟法》第六十四條：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

父母叫兒女到工地上干活搬磚犯不犯法

1、不合法，我國不允許不滿十六周歲的未成年人打工，而且即使是已滿十六周歲的未成年人，父母也不得強(qiáng)迫其外出打工。

2、十五歲，也是法律規(guī)定的童工，除特殊需要的部門外，任何單位和個(gè)人不得招用，否則，就是違法行為。當(dāng)然了，父母強(qiáng)逼到工地干活，也是違法的。

3、未滿16周歲被送到工地搬磚是違法的。我國規(guī)定童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是16周歲。 《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。

車間文員淡季被領(lǐng)導(dǎo)叫去拉上干活,公司算違法嗎?

1、老板肯定違法的，不訂立合同是他第一個(gè)錯(cuò)誤，第二個(gè)錯(cuò)是沒有給你們買保險(xiǎn)。

2、如果老板非要做的那么絕，就有可能被相關(guān)部門調(diào)查，也會給公司帶來一些麻煩。有些私企的老板是非常摳門兒的，既想開除員工又不想給予相關(guān)的賠償，就可能會使一些特別下三濫的法子，比如說給這個(gè)文員調(diào)崗讓其去做銷售。

3、如果公司既要開除文員，又不想賠錢，那么一旦被開除的文員去勞動局投訴，公司也會被判支付賠償金的。所以這些道理你都必須給老板說清楚，讓老板知道其中的利害。

私人雇傭六十多歲的老人做農(nóng)活違法嗎?

1、雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務(wù)關(guān)系，因勞務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

2、法律分析：雇用60歲以上老人工作不違法。目前我國法律對于勞動人員的工作年齡上限尚無規(guī)定，因此，只要?jiǎng)趧?wù)雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則建立雇傭關(guān)系，是不屬于違法行為的。

3、法律分析：我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。

4、法律分析：不違法。我國目前并沒有禁止雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第三條 國家保障老年人依法享有的權(quán)益。

5、您好，您所說的這種情況并不違反勞動法，在雇傭人員時(shí)，只要在不違背自身意愿的前提下，雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。我國目前并未從法律上禁止雇傭60歲以上的老人，因此只要雙方達(dá)成合意即可。

同事出錢讓其他同事干活算違規(guī)嗎

1、這不算 *** ，同事之間你替他班，無話可說，當(dāng)然他給你錢也是正常的，這是你的勞動所得，拿不拿是你的事。

2、這個(gè)要看企業(yè)的規(guī)定的，但是大部分企業(yè)都是允許的，因?yàn)橹灰馨压ぷ髯龊镁托校€有就是誰家里都可能會有突發(fā)事件的，所以公司肯定也會考慮到替崗的問題的。

3、這要看情況，一是是否請假，二是是否貽誤工作。這其中，就有著“自由裁量”的因素。一般而言，如果上班期間私自外出，或外出后不向單位報(bào)告，不管是何理由，都屬于違紀(jì)。

4、一般來說，自己不能收。情誼值千金，千金卻換不來情誼。因此，自己幫了同事的忙，讓他記住自己的情誼才是最好的。……他的酬勞，自己不能收。

5、是不違法的。這種與合同約定的不同，并不是法律上所要承擔(dān)責(zé)任的“違約”。如果您覺得得不到用人單位的重用，您可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；如果是在試用期內(nèi)，則提前三日書面通知。

6、這個(gè)要看情況，如果他本該就得很少的工資，那什么罪也沒有。

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