大家好，今天給各位分享違反勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會(huì)對員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償嗎？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 我由于被追究刑事責(zé)任后，被單位解除勞動(dòng)合同，沒拿一分錢補(bǔ)償，請問我能否得到補(bǔ)償？
4. 員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償嗎？
5. 用人單位存在違規(guī)，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經(jīng)辦過與傷殘員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。現(xiàn)根據(jù)您提出的問題，結(jié)合工作實(shí)際，為您做詳細(xì)分析，提出相應(yīng)建議。

從您的問題可以提取3個(gè)問題點(diǎn)，下面我們來一起逐個(gè)分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發(fā)生事故后，先做工傷認(rèn)定。一般來講，員工在工作場所、工作時(shí)間，因工作原因，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，可由公司（事發(fā)之日起30日內(nèi)）或員工（事發(fā)之日起1年內(nèi)）本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)您的問題，想必已經(jīng)認(rèn)定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認(rèn)定，建議您先去做認(rèn)定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。

分析2：在這里要規(guī)避一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認(rèn)定以后，還沒完。需要在員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，將鑒定結(jié)果一般分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)和要求：詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)網(wǎng)上都有，您可以查到，我就不做詳細(xì)展開了。

做完勞動(dòng)能力鑒定以后，會(huì)確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應(yīng)傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)部門會(huì)按照對應(yīng)等級支付您一次性傷殘補(bǔ)助金。

那么您可以按照對應(yīng)傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關(guān)待遇計(jì)算依據(jù)如下：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資）。

（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（協(xié)商解除后由工傷保險(xiǎn)基金支付）。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（3）傷殘津貼按本人工資計(jì)算，按月發(fā)放。實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補(bǔ)助金。包括傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（6）傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

注意：上述1-6均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（7）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（協(xié)商解除后由人單位支付）。計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工離職前12個(gè)月平均工資和工傷前12個(gè)月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工工傷前12個(gè)月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有很多種，我重點(diǎn)結(jié)合您的問題，重點(diǎn)分析幾個(gè)可能與您相關(guān)的內(nèi)容：

分析1：按照雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這個(gè)是最常見的一種解除方式。，但一定要區(qū)分一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，最初的發(fā)起者是誰。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與員工協(xié)商一致的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與公司協(xié)商一致的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

分析2：按照過“有無過失”解除勞動(dòng)合同。實(shí)操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動(dòng)者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實(shí)成立，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

（2）勞動(dòng)者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責(zé)任不在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)，公司可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個(gè)為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形2：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：實(shí)操過程中，不勝任工作和轉(zhuǎn)崗難點(diǎn)在于取證：

（1）公司以這個(gè)理由辭退員工，需要提供勝任標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)證據(jù)。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應(yīng)該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉(zhuǎn)崗過程要有證據(jù)。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應(yīng)進(jìn)行至少2次以上的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗期間要有明確的理論或?qū)嵅倏己艘罁?jù)，充分證明轉(zhuǎn)崗不合格方可認(rèn)定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個(gè)條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強(qiáng)，一般來講，法律不予支持。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析1：計(jì)算工作年限。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?strong>總之，“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能簡單理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2.計(jì)算基數(shù)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3.計(jì)算封頂。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.賠償金的計(jì)算。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照《勞動(dòng)合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》的四十七條。

由于問題中提供信息較少，筆者假設(shè)了2個(gè)前提條件，分別給出對應(yīng)建議，請您結(jié)合實(shí)際再仔細(xì)斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經(jīng)認(rèn)定完工傷，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，且已經(jīng)取得傷殘等級認(rèn)定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。您可參考我第一部分關(guān)于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）以勞動(dòng)者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

（3）以勞動(dòng)者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個(gè)為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，享受兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

（4）以勞動(dòng)者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險(xiǎn)基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報(bào)工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報(bào)工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不享受工傷保險(xiǎn)的兩個(gè)一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（建議趕緊去做勞動(dòng)能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進(jìn)行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動(dòng)者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動(dòng)合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）以勞動(dòng)者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會(huì)的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

我由于被追究刑事責(zé)任后，被單位解除勞動(dòng)合同，沒拿一分錢補(bǔ)償，請問我能否得到補(bǔ)償？

我覺得你必須得到補(bǔ)嘗。

第一，單位不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該在你釋放后三十日內(nèi)將你調(diào)入公司管理高層，畢竟，你已取得了社會(huì)大學(xué)刑事責(zé)任系 *** 書了。( *** 書保管好，以后很多地方要用。)

第二，你在社會(huì)大學(xué)刑事責(zé)任系就讀期間可參照在職研究生待遇，單位應(yīng)按春節(jié)加班規(guī)定發(fā)放你三倍工資補(bǔ)貼。(高溫費(fèi)、防寒費(fèi)等福利待一并計(jì)算。)

如單位不同意，你可去你戶籍所在地或單位戶籍所在地人民法院起訴單位。

不謝，我只能幫到這了。

員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償嗎？

員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償？按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同，如果是按照勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司不會(huì)給予員工任何補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法從立法的初衷還是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，但對于用人單位的合法權(quán)利也是需要保障的，并不是一味遷就或是縱容員工犯錯(cuò)。你因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同，屬于違反公司的考勤制度。是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的地步，需要根據(jù)你所在公司考勤制度的規(guī)定來判定。這里有兩個(gè)要素是需要明白的，第一個(gè)要素就是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。比如連續(xù)長時(shí)間的遲到早退，經(jīng)公司多次批評教育不改正的，或是經(jīng)常性的曠工，而且因?yàn)槟愕臅绻ざ绊懝镜恼９ぷ鳎蚴墙o公司造成了一定的損失，這些都是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；第二個(gè)要素就是公司規(guī)章制度的合法性。如果公司的規(guī)章制度是建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)之上，經(jīng)過了必要的程序。按照相關(guān)的規(guī)定，公司涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，只有經(jīng)過公司職代會(huì)討論通過，而且沒有違法條款的考勤制度，或是其他與員工切身利益相關(guān)的制度，才屬于合法的制度。

如果公司認(rèn)定你違反勞動(dòng)紀(jì)律，在解除你勞動(dòng)合同之前，是否有對你進(jìn)行幫助或是對你進(jìn)行批評教育，畢竟按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，必須要到到“嚴(yán)重”二字，如果屬于一般的遲到早退，這是達(dá)不到嚴(yán)重程度的，所以對嚴(yán)重程度，需要公司找出嚴(yán)重的證據(jù)；如果公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律方面的制度與相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、工會(huì)法的規(guī)定相抵觸的，或者沒有經(jīng)過職代會(huì)等程序，那么公司的規(guī)章制度就是不合法的，按照不合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，本身就是不合法的。在這種情況下，你是可以申請勞動(dòng)仲裁的，不過你要掌握公司規(guī)章制度不合法的證據(jù)，或是屬于輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)都有可能勝訴。

綜上所述，你違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，如果公司的做法符合勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定的情形，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到嚴(yán)重的程度，而且公司考勤制度是合法規(guī)范的，那么解除你勞動(dòng)合同這是不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模幌喾慈绻阏J(rèn)為你沒有達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，或是你認(rèn)為公司的規(guī)章制度內(nèi)容違法，程序違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位存在違規(guī)，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，用人單位如果真的是存在用工違規(guī)的情形，那么我們不能夠解除勞動(dòng)合同，但是我們可以依法來進(jìn)行舉報(bào)和投訴。我們首先可以通過勞動(dòng)仲裁的方式。來解決這個(gè)問題，如果確實(shí)你所說的用工單位存在違規(guī)，比方說沒有給你繳納社保，或者說沒有建立勞動(dòng)合同，或者等等類似的情況出現(xiàn)，那么可以通過法律的途徑來解決這樣的爭議，但是解除勞動(dòng)合同的話，對于你個(gè)人來說是不合適的。

因?yàn)楸旧砦覀儎趧?dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，那么必須是由單位單方面解除勞動(dòng)合同，才可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，才可以獲得相應(yīng)失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，如果你自己提出解除勞動(dòng)合同的話，那么是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯瑫r(shí)也不能夠獲得失業(yè)金的待遇，對于自身來講是得不償失的，那么我們應(yīng)該通過法律的途徑來首先維護(hù)自己的合法權(quán)益。

那么當(dāng)勞動(dòng)仲裁出具仲裁結(jié)果之后，那么這樣的一個(gè)結(jié)果是具備法定效力的，作為企業(yè)單位來說都應(yīng)該無條件的來執(zhí)行，但是在解除勞動(dòng)合同之后，實(shí)際上自己就不享受相應(yīng)的一個(gè)待遇了，所以說我認(rèn)為即便是企業(yè)單位違規(guī)用工，那么我們首先應(yīng)該考慮的不是解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮的是怎么樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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