本篇文章給大家談?wù)勑侣毢笈龅揭郧肮麖S主管，以及工傷后去上班,原崗位不能上任,現(xiàn)崗位也不適應(yīng),怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于原公司工傷險未轉(zhuǎn)移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動合同并且發(fā)生了...
• 2、工傷期間被主管要求自動離職
• 3、工人在以前的公司受傷,現(xiàn)在新來公司就舊傷復(fù)發(fā),算哪方的?
• 4、工傷碰到以前舊傷
• 5、...新單位上班時摔倒受傷,傷處原位置,在新單位能算工傷嗎?
• 6、發(fā)生工傷主管領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎

關(guān)于原公司工傷險未轉(zhuǎn)移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動合同并且發(fā)生了...

1、社保轉(zhuǎn)移不存在欠費(fèi)障礙，因為社保可以中斷繳費(fèi)，只是有些險種必須連續(xù)繳滿月數(shù)才能享受報銷，有的險種是累計的不影響。新單位若因未及時辦理社保事務(wù)影響你報工傷，直接申請勞動仲裁或起訴公司賠償。

2、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

3、沒簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付你的工資。按照勞動法的規(guī)定：如果單位在一個月后仍然沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資的雙倍來支付，這是勞動法對單位的懲罰性制裁。沒交納社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保。

4、法院依據(jù)勞動合同認(rèn)定A公司為陳某的實際用人單位，應(yīng)承擔(dān)陳某的工傷保險責(zé)任，但 A公司與B公司簽有用工借調(diào)協(xié)議，內(nèi)有相關(guān)事項條款，因此B公司也應(yīng)對陳某的工傷承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

工傷期間被主管要求自動離職

1、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

2、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

3、首先自離是不可能的，作為公司除了保險賠償你的工傷費(fèi)用之外，還要支付你養(yǎng)傷期間的正常工資。沒有正當(dāng)理由公司要求你自離是不合法的，完全可以直接拒絕。

工人在以前的公司受傷,現(xiàn)在新來公司就舊傷復(fù)發(fā),算哪方的?

1、一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理。現(xiàn)在關(guān)鍵的是首先能否按工傷定性。

2、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

3、法律主觀：因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

工傷碰到以前舊傷

1、如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復(fù)發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復(fù)發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復(fù)發(fā)的工傷待遇。

2、法律分析：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、法律分析：工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動關(guān)系，并予以合理的分配。

4、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

5、應(yīng)該算。原來的傷已經(jīng)好了，不影響工作，但在單位又受傷，哪怕是同一部位也得算工傷，工傷痊愈后，如果復(fù)發(fā)，也得按工傷處理，所以你盡管放心去找，法律支持你，保護(hù)你。

6、法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

...新單位上班時摔倒受傷,傷處原位置,在新單位能算工傷嗎?

單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保險部門申請工傷認(rèn)定，只有申請了傷認(rèn)定才能享受工傷待遇，否則就算單位知道你在工作中受傷，也只以病假算，不算工傷。

按規(guī)定，只要是在工作時間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復(fù)，并獲得了醫(yī)生的認(rèn)可，那么這些舊傷應(yīng)該不會被認(rèn)為是工傷造成的。但是，如果您之前的傷勢沒有完全康復(fù)、或者因為工作過程導(dǎo)致原傷程度加重，那這些舊的傷勢有可能被認(rèn)為是工傷。

當(dāng)然算新工傷，工傷你不會沒有關(guān)系，只要是在工作中受傷都屬于工傷，工傷的定義與部位沒有關(guān)系，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應(yīng)該享受工傷的待遇。

發(fā)生工傷主管領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎

反之，如果是領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)或者是瀆職行為導(dǎo)致員工受了工傷，那該領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)無責(zé)任，單位有直接責(zé)任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)。

工傷死亡老板一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。員工上班期間死亡，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。

部門各級負(fù)責(zé)人對本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。(六)、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨(dú)派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。 一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。

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