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腰椎間盤突出算工傷的認(rèn)定條件(腰椎間盤突出是否是工傷)

adminllh社會法2025年05月25日 20:19:18520

腰椎間盤突出算工傷的認(rèn)定條件(腰椎間盤突出是否是工傷)

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腰椎間盤突出算工傷嗎

1、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

2、職工自身患腰間盤突出的,由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

3、法律分析:上班造成腰椎間盤突出,可以申請工傷認(rèn)定,一般不能認(rèn)定為工傷。

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

上班造成腰椎間盤突出,可以認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi),因為工作原因造成身體受損的,可以認(rèn)定為工傷。

腰椎間盤突出癥不是職業(yè)病,也不由工作直接導(dǎo)致,不屬于工傷保險條例第十四條和十五條規(guī)定的情形,不能認(rèn)定為工傷,也不能視同工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出,是屬于在工作時間,因為工作原因受傷,是算工傷的,勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請工傷認(rèn)定。

腰椎間盤突出算不算工傷

1、法律分析:正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病,也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

2、法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

3、法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

4、法律主觀:腰 椎間盤突出 不好 認(rèn)定為工傷 ,未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜;只能算是與工作相關(guān)的疾病。

5、由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。

在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?

1、上班期間勞動者腰間盤突出,如果是事故傷害導(dǎo)致的,屬于認(rèn)定工傷情形,如果是自身原因,則就不屬于認(rèn)定工傷情形,患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的,但患病的根本原因系勞動者自身原因,與工作不存在必然關(guān)聯(lián),不算工傷。

2、法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

3、法律主觀:勞動者腰間盤突出,如果是事故傷害導(dǎo)致的,屬于認(rèn)定工傷情形。如果是自身原因,則就不屬于認(rèn)定工傷情形。患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的,但患病的根本原因系勞動者自身原因,與工作不存在必然關(guān)聯(lián),不算工傷。

4、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

5、勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出,是屬于在工作時間,因為工作原因受傷,是算工傷的,勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫?部門申請工傷認(rèn)定。

腰椎間盤突出屬于工傷嗎

1、法律分析:正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病,也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

2、法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

3、法律分析:腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的,職業(yè)病規(guī)定中也沒有說腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因為工作原因,扭傷了腰,造成了腰間盤突出,應(yīng)當(dāng)是工傷。

4、由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。

5、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

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