本篇文章給大家談?wù)勗囉闷谫r償標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期賠償金額怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期期間被辭退如何賠償
• 2、試用期賠償多少
• 3、試用期賠償
• 4、勞動(dòng)法試用期賠償
• 5、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

試用期期間被辭退如何賠償

試用期被辭退的補(bǔ)償需要分情況看待：如果企業(yè)規(guī)違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果企業(yè)能證明勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)被證明不合格，被依法辭退（解除勞動(dòng)合同）的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。員工具有《勞動(dòng)合同法》第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定情形，被依法辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期賠償多少

1、單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。

4、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

試用期賠償

試用期被辭退的賠償，具體如下：如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

試用期超過(guò)6個(gè)月如何賠償 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期超過(guò)6個(gè)月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，在被辭退時(shí)可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補(bǔ)償金、賠償金。

勞動(dòng)法試用期賠償

試用期賠償金額是是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

試用期被公司無(wú)故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法 解除勞動(dòng)合同 ，且無(wú)需支付賠償。

即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位合法辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位違法辭退，則需要支付雙倍賠償金，即每年兩個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：辭退合法的，支付16個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，支付32個(gè)月工資賠償金。，勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

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