工傷期間工資不按月發(fā)怎么辦（工傷單位不按規(guī)定發(fā)工資怎么算）

adminllh民商法2025年05月27日 18:12:19360

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本文目錄一覽

1、工傷期間工資沒(méi)有按原工資發(fā)怎么辦
2、工傷公司不按規(guī)定賠償怎么辦
3、工傷停工留薪計(jì)件工資不固定怎么算

工傷期間工資沒(méi)有按原工資發(fā)怎么辦

如果用人單位未能及時(shí)處理，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間法律沒(méi)有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。

法律分析：依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作醫(yī)療期間的勞動(dòng)待遇不變，如果用人單位不按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。

需要先賠償，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說(shuō)，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

工傷公司不按規(guī)定賠償怎么辦

單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。向法院進(jìn)行起訴。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢韵壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。