在中國，工資不按月發(fā)放是違反勞動法的，企業(yè)及其雇主必須按月發(fā)放規(guī)定的工資，本文著重討論了工資不按月發(fā)放的違法性，以及如何更好地改善勞動者的工資待遇。

1、工資不按月發(fā)放是否違法？

在中國，工資不按月發(fā)放是違反《中華人民共和國勞動法》的。《勞動法》規(guī)定，企業(yè)及其雇主必須按月規(guī)定發(fā)放工資，根據(jù)《勞動法》，工資不按月發(fā)放，可能會被視為虐待勞動者的行為，企業(yè)及其雇主將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、如何改善勞動者的工資待遇？

首先，企業(yè)及其雇主應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》，按月發(fā)放工資。其次，企業(yè)應(yīng)加強與勞動者的溝通，及時了解勞動者的工作和生活情況，為勞動者提供充足的福利待遇，改善勞動者的工資待遇。此外，企業(yè)應(yīng)按時繳納社會保險費，為勞動者提供更多的福利保障。

3、勞動者可以采取哪些措施？

勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，追究其相關(guān)責(zé)任。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，

總之，工資不按月發(fā)放是違反《中華人民共和國勞動法》的，企業(yè)及其雇主必須按月發(fā)放規(guī)定的工資，為了更好地改善勞動者的工資待遇，企業(yè)及其雇主應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》，按月發(fā)放工資，且加強與勞動者的溝通，及時了解勞動者的工作和生活情況，為勞動者提供充足的福利待遇。如果企業(yè)及其雇主不按月發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，