本篇文章給大家談?wù)剢挝晃醇皶r(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以及用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定過時(shí)效可以找單位賠嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該怎么辦?
• 2、單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)怎么辦
• 3、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)藥費(fèi)該由誰承擔(dān)?

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該怎么辦?

1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、用人單位拒絕工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。

6、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)的處理辦法是用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位忘了報(bào)工傷30天內(nèi)怎么辦

1、在單位勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿焦膫Γ瑔挝粦?yīng)該從勞動(dòng)者受到工傷30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門，帶著充足的材料自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，用人單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的時(shí)為30天，特殊情況經(jīng)人社局同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)。單位沒有在法定時(shí)限之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不可以再申請(qǐng)。

3、其次，當(dāng)用人單位超過30天未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用。

4、受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買工傷保險(xiǎn)若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

5、工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,醫(yī)藥費(fèi)該由誰承擔(dān)?

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

法律分析：用人單位負(fù)擔(dān)。如單位未申請(qǐng)，員工可自行申請(qǐng)；如造成傷殘，工傷認(rèn)定后，還可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后再進(jìn)行工傷賠償。

單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定過時(shí)效可以找單位賠嗎、單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。